劳务派遣取消后，对劳动者的影响主要体现在以下几个方面：
劳动关系的变化：
- 直接雇佣关系：若劳务派遣被取消，且劳动者被原用工单位直接雇佣，那么劳动者将与原用工单位建立直接的劳动关系。这意味着劳动者将直接享受原用工单位提供的劳动条件、劳动报酬和福利待遇，同时也需要直接遵守原用工单位的规章制度。
- 重新寻找工作：若劳务派遣被取消后，原用工单位不打算直接雇佣劳动者，那么劳动者将面临失业的风险，需要重新寻找工作机会。
工资和福利待遇的调整：
- 工资水平：劳务派遣取消后，劳动者的工资水平可能会发生变化。如果直接被原用工单位雇佣，且原用工单位提供的工资水平高于劳务派遣时的工资，那么劳动者的收入将增加；反之，如果原用工单位提供的工资水平较低，劳动者的收入将减少。
- 福利待遇：福利待遇方面也可能会有所调整。直接雇佣关系下，劳动者可能享受更全面的社会保险和福利待遇，如住房公积金、带薪年假等。
工作稳定性和安全性的变化：
- 工作稳定性：劳务派遣通常具有一定的灵活性，劳动者可能面临被随时退回派遣单位的风险。而直接雇佣关系下，劳动者的工作稳定性相对较高，除非出现严重违反规章制度或不能胜任工作等情况，否则用工单位不得随意解除劳动合同。
- 工作安全性：直接雇佣关系下，劳动者在工作过程中受到工伤等伤害时，将直接由用工单位承担赔偿责任，这有助于保障劳动者的合法权益。
职业发展和晋升机会：
- 职业发展：直接雇佣关系下，劳动者可能更容易获得职业发展的机会，如培训、晋升等。因为用工单位更可能将直接雇佣的员工视为长期发展的对象，并愿意投入更多资源进行培养。
- 晋升机会：在直接雇佣关系下，劳动者晋升的机会也可能更多。因为用工单位在考虑晋升人选时，通常会优先考虑直接雇佣的员工，而不是劳务派遣员工。
法律权益的保障：
- 劳动合同法保护：劳务派遣取消后，如果劳动者与原用工单位建立直接劳动关系，那么劳动者将直接受《劳动合同法》等法律法规的保护。这意味着劳动者在工资、工时、休息休假、社会保险等方面将享有更全面的法律保障。
- 维权途径：在直接雇佣关系下，如果劳动者的合法权益受到侵害，他们可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维权途径更加直接和有效。
针对劳务派遣取消后劳动者的应对策略：
- 了解相关法律法规：劳动者应了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务，以便在劳务派遣取消后能够更好地维护自己的合法权益。
- 与用工单位沟通：如果劳务派遣被取消，劳动者应主动与用工单位沟通，了解用工单位的意图和安排，以便做出合理的职业规划。
- 提升自身能力：劳动者应不断提升自身的专业技能和综合素质，增强自己的竞争力，以便在劳务派遣取消后能够更好地适应市场需求和找到合适的工作机会。
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