年休假期间，工资应当正常发放，不得扣减；奖金是否扣减需根据具体规定和合同约定来确定。以下是对这一问题的详细解释：

1. 工资发放：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年休假期间，用人单位应当按照职工正常出勤的工资标准支付工资，不得以任何理由扣减。
   • 如果用人单位在年休假期间扣减了职工的工资，那么这种行为是违法的，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 奖金发放：

   • 奖金的发放通常与用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同的约定有关。如果规章制度或合同中明确规定了年休假期间不发放奖金，或者奖金的发放与出勤情况挂钩，且年休假被视为缺勤，那么用人单位可能会根据这些规定扣减奖金。
   • 然而，如果规章制度或合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相抵触（如规定年休假期间扣减全部奖金），那么这种规定是无效的。在这种情况下，用人单位应当按照正常标准发放奖金。
   • 此外，如果奖金是作为职工劳动报酬的一部分，且与职工的工作表现、业绩等直接相关，那么用人单位在年休假期间扣减奖金可能缺乏合理性。职工可以就此与用人单位进行协商，或者通过法律途径维护自己的权益。