休年假通常不应扣奖金和年终奖，但具体是否扣除需依据公司规章制度及劳动合同约定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 年假性质与法律规定：

   • 年假是劳动者的法定休息休假权利，根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，从法律层面讲，休年假不应影响劳动者的基本工资收入。

2. 奖金与年终奖的性质：

   • 奖金和年终奖通常属于劳动者劳动报酬的组成部分，但它们的发放往往与劳动者的工作表现、公司业绩或特定条件（如出勤率、工作年限等）相关联。然而，这些条件并不应包括劳动者依法享受的年假。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 虽然法律没有明确规定休年假不能扣奖金和年终奖，但公司规章制度或劳动合同中可能有相关约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定休年假会扣除奖金或年终奖，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能需要遵守这一约定。但这种约定应当合理且明确告知劳动者，否则可能因显失公平或未告知而无效。
   • 另一方面，如果公司规章制度或劳动合同中没有此类约定，或者约定不明确，那么劳动者休年假时，公司不应扣除其奖金或年终奖。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年假、奖金和年终奖的发放规定。如果合同中有不明确或不合理之处，应及时与公司沟通并协商修改。
   • 如果公司确实存在休年假扣除奖金或年终奖的情况，且劳动者认为这一做法不合理或违法，可以向公司提出异议，并要求公司按照法律规定和合同约定执行。如果公司拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 法律后果：

   • 如果公司违反法律规定或合同约定，扣除劳动者休年假期间的奖金或年终奖，劳动者有权要求公司补发被扣除的款项，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。

总结来说，休年假通常不应扣奖金和年终奖，但具体是否扣除需依据公司规章制度及劳动合同约定来判断。如果劳动者对此有疑问或认为公司的做法不合理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。