关于病假是否扣工资和年终奖的问题，结论前置如下：
- 病假期间工资：一般情况下，病假期间用人单位需支付病假工资，不得随意扣除，但具体数额可能依据公司规章制度和法律规定有所调整。
- 病假与年终奖：病假不一定会导致年终奖被扣除，具体取决于劳动合同、公司规章制度、员工实际工作表现及贡献，以及法律法规的规定。
一、病假期间工资问题
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在病假期间享有获得病假工资的权利。具体来说：
- 病假工资支付：用人单位应当按照国家规定或劳动合同约定，支付员工病假期间的工资。通常情况下，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
- 不得随意扣除：除非有明确的规章制度或劳动合同约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不得随意扣除员工病假期间的工资。
二、病假与年终奖问题
年终奖的发放与病假之间的关系较为复杂，需从多个角度进行分析：
劳动合同与公司规章制度
- 有明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了病假与年终奖的关系，如病假达到一定天数会扣除年终奖，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照约定执行。
- 无明确约定：在没有明确规定的情况下，用人单位不能随意以员工请病假为由扣除其年终奖。年终奖的发放应遵循公平合理、诚实信用的原则，考虑员工的实际绩效和贡献。
员工实际工作表现和贡献
- 员工的工作表现和贡献是决定是否发放年终奖的重要因素。即使员工请了病假，但如果其在正常工作期间表现出色、业绩突出，对公司有较大贡献，公司仍可能会酌情发放年终奖。
- 反之，如果员工平时工作表现一般，且病假时间较长，影响了工作进度和团队协作，公司可能会减少或不发放年终奖。这体现了用人单位对员工绩效的考核和奖励机制。
法律层面的规定
- 年终奖并非法定福利，法律并未强制要求公司必须发放。因此，公司有权根据自身的经营状况、员工的绩效等因素来决定是否发放以及发放的金额。
- 然而，如果劳动合同中有关于年终奖的明确约定，公司应当按照约定执行，不能因员工请病假而随意取消或扣减，除非员工的病假情况符合合同中约定的扣除条件。
特殊情形保护
- 对于处于医疗期内的员工，根据相关法律法规，用人单位在支付病假工资或疾病救济费的同时，不得大幅不合理地扣除年终奖。这是为了保护员工的合法权益，避免其在生病期间遭受过大的经济损失。
三、建议与操作
- 员工方面：建议员工在请病假前了解公司的相关规章制度和劳动合同中关于病假和年终奖的约定。如有疑问，可及时与用人单位沟通确认。同时，保留好相关证据（如病假条、工资条等），以便在发生争议时维护自己的权益。
- 用人单位方面：建议用人单位在制定规章制度时，明确病假与年终奖的关联方式，并确保规定的合理性和合法性。同时，建立有效的沟通机制，及时解答员工关于年终奖扣除的疑问，避免因信息不对称而引发的争议。
四、法律后果
- 如果用人单位违反法律法规或劳动合同约定，随意扣除员工病假期间的工资或年终奖，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼以维护自己的合法权益。
- 用人单位可能因此面临支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
综上所述，病假期间工资和年终奖的扣除问题涉及多个方面，需根据具体情况进行分析和判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。