结论前置：员工依法享受带薪年休假时，用人单位不得扣除其工资，且应按照员工正常出勤时的工资标准支付。

详细分析：

1. 带薪年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。这是国家法律明确规定的劳动者权益，单位应当保证职工享受这一权利。
   • 在年休假期间，职工的工资收入应与正常工作期间相同，用人单位不得以任何理由克扣或降低其工资待遇。这是带薪年休假“带薪”属性的直接体现。

2. 年休假的具体天数与计算：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这一规定确保了不同工龄的职工都能享受到相应的休假权益。
   • 对于未休年休假的职工，如果用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，那么需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了用人单位已经支付的正常工作期间的工资收入，进一步保障了劳动者的经济利益。

3. 年休假工资的计算方式：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入，应按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来进行折算。这里的“月工资”特指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月中，剔除加班工资后的月平均工资。
   • 无论是实行固定工资制还是计件工资、提成工资等其他绩效工资制的职工，其在年休假期间的工资计发办法均应遵循上述规定，确保职工在年休假期间能够享受到与正常工作期间相同的工资待遇。

4. 用人单位侵害带薪年休假权益的法律后果：

   • 如果用人单位违反相关规定，克扣员工年休假期间的工资，那么员工有权通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，以及因违法而需支付的经济赔偿。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的带薪年休假权益，并在符合条件时及时申请休假。
• 如果用人单位存在侵害带薪年休假权益的行为，如克扣工资、不安排休假等，应积极与单位协商解决，或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保职工能够依法享受带薪年休假，并在休假期间获得与正常工作期间相同的工资待遇，以构建和谐劳动关系。

总结：带薪年休假是劳动者的法定权益，用人单位在职工年休假期间不得扣除其工资，且应按照正常出勤时的工资标准支付。如遇到用人单位侵害带薪年休假权益的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。