结论前置：小时工被扣工资是否违法，需根据具体情况判断，但用人单位无正当理由扣减小时工工资，一般属于违法行为。以下从不同角度详细分析：

一、法律对小时工工资支付的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，非全日制用工（即小时工）与全日制用工一样，都受劳动法律法规的保护。用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资报酬。这意味着，小时工的工资支付同样受到法律的严格保护，用人单位不得随意扣减。

二、用人单位扣减小时工工资的合法情形

虽然小时工的工资支付受到法律保护，但在某些特定情况下，用人单位可能合法扣减工资。这些情形通常包括：

1. 劳动者违反规章制度：如果小时工违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，用人单位可以根据规章制度的规定扣减工资。但扣减的幅度和方式必须合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
2. 劳动者造成经济损失：如果小时工因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，并从工资中扣减相应金额。但扣减的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣减后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3. 法定扣减情形：根据法律法规的规定，如个人所得税、社会保险费等需要从工资中扣减的费用，用人单位可以依法扣减。

三、用人单位违法扣减小时工工资的情形及后果

如果用人单位无正当理由扣减小时工的工资，如以罚款、克扣工资等方式惩罚劳动者，或者扣减的金额超过法定限度，那么这种行为就属于违法行为。用人单位违法扣减工资的，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资并支付赔偿金。同时，劳动者还可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

四、建议与提醒

1. 保留证据：如果小时工发现自己的工资被违法扣减，应尽快收集相关证据，如工资条、劳动合同、规章制度等，以便在维权时提供有力支持。
2. 及时沟通：在发现工资被扣减后，小时工应首先与用人单位进行沟通，了解扣减的原因和依据。如果用人单位无法提供合理的解释和依据，那么劳动者可以进一步采取维权措施。
3. 寻求法律帮助：如果沟通无果，小时工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为小时工提供法律咨询和代理服务，帮助他们维护自己的合法权益。

最后提醒：小时工的工资支付同样受到法律的保护，用人单位不得随意扣减。如果遇到工资被违法扣减的情况，小时工应勇敢站出来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。