结论：被老板辱骂后离职，你依然有权要求老板支付应得的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否离职以及离职原因无关。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》：该法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位必须按照约定支付。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等相关规定，并强调了用人单位支付劳动报酬的义务。即使劳动者因个人原因离职，用人单位也应支付其在职期间的工资。
二、具体操作与建议
收集证据：
- 保留好与老板的沟通记录，如短信、微信、邮件等，特别是那些包含辱骂内容的记录，这些可以作为你离职原因的证据。
- 整理好你的工作记录，如考勤表、工作成果、工资条等，以证明你确实提供了劳动并应获得相应报酬。
与老板协商：
- 在收集好证据后，可以尝试与老板进行协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，老板必须履行裁决义务，支付你应得的工资。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，你还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。
三、可能遇到的法律后果与应对
老板拒不支付工资：
- 如果老板拒不支付工资，除了上述的劳动仲裁和诉讼途径外，你还可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令老板支付工资。
老板以辱骂为由扣减工资：
- 老板无权以辱骂为由扣减你的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否受到辱骂无关。如果老板试图扣减工资，你可以依法维护自己的权益。
四、额外建议
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，被老板辱骂后离职并不影响你要求支付工资的权利。你可以通过收集证据、与老板协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。