当然可以问老板要工资，这是你的合法权益。针对你提出的问题，我从以下几个角度为你详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，老板有义务按时足额支付你的工资，过了发工资的日子，你完全有权利向老板询问工资发放情况。
二、实际操作角度
友好沟通：
- 首先，我建议你以友好、礼貌的方式与老板沟通，询问工资发放的具体情况。可能是因为某些特殊原因（如银行转账延迟、财务流程问题等）导致工资未能按时发放。
- 你可以说：“老板，您好！我想请问一下，这个月的工资大概什么时候能发放呢？因为我这边有些个人事务需要处理，所以比较关心工资的情况。”
了解原因：
- 如果老板给出了合理的解释，并告知了具体的发放时间，你可以耐心等待。
- 如果老板没有给出合理的解释，或者一直拖延不支付工资，你可以进一步表达你的关切和诉求。
保留证据：
- 在沟通过程中，我建议你保留好相关的证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
三、后续行动建议
如果沟通无果：
- 如果经过友好沟通后，老板仍然拒绝支付工资或者一直拖延不支付，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
- 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
- 劳动仲裁则是一种更为正式的解决劳动争议的方式，你可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果你对劳动法律不太了解，或者觉得自己处理起来比较困难，你可以寻求专业的法律援助。
- 作为一名专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在整个过程中，我建议你保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为。
- 同时，你也要了解自己的权益和义务，不要因为害怕或者不了解而放弃自己的合法权益。
总结来说，过了发工资的日子，你完全有权利向老板询问工资发放情况。如果老板拒绝支付或者一直拖延不支付，你可以通过友好沟通、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或者咨询，请随时向我提问。