针对您提出的“合同到期不接受换岗有赔偿吗”这一问题，结论如下：
若合同到期后，单位提出换岗且您不接受，但单位因此不续签合同或违法解除合同，您有权获得赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。若单位在合同到期后提出换岗，且换岗条件不合理（如降低工资待遇、改变工作环境等），您有权拒绝。若单位因此不续签合同或违法解除合同，则构成违法解除劳动关系，您有权要求单位支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若合同到期后，单位提出换岗且换岗条件合理，您无正当理由拒绝，单位因此不续签合同，则您可能无法获得赔偿：
- 若单位提出的换岗条件合理，如基于生产经营需要、部门重组或技术更新等，且换岗后的劳动条件（包括工资待遇、工作环境、工作强度等）未发生明显不利变更，您无正当理由拒绝换岗，单位因此不续签合同，则可能不构成违法解除劳动关系，您可能无法获得赔偿。
法律背景与建议：
- 法律背景：劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的基石。工作岗位作为合同的重要内容，其变更需经双方协商一致并采用书面形式。若合同中未明确调岗条款，或调整超出合理范围，用人单位需与劳动者协商并征得同意。
- 建议：面对合同到期后的换岗问题，您应首先查阅劳动合同中关于调岗的约定，并评估换岗的合理性。若认为换岗不合理或损害自身权益，应及时与用人单位沟通并寻求专业法律意见。在遭遇违法不续签或解除合同时，您应积极维护自身权益，通过法律途径要求恢复劳动关系或获得经济赔偿金。
可能法律后果：
- 若单位违法解除劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金，并可能通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
- 若您无正当理由拒绝合理换岗，单位因此不续签合同，您可能无法获得赔偿，且可能影响您在单位的职业声誉和未来就业机会。
举例说明：
- 假设您与单位的劳动合同即将到期，单位提出将您从销售岗位调至客服岗位，且工资待遇和工作环境均未发生明显不利变更。若您无正当理由拒绝调岗，单位因此不续签合同，则您可能无法获得赔偿。
- 假设单位提出将您从管理岗位调至一线生产岗位，且工资待遇大幅降低。您认为调岗不合理并拒绝，单位因此不续签合同或违法解除合同。则您有权要求单位支付赔偿金。
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