当停工留薪期到期后您仍然不能上班，这确实是一个需要细致处理的问题。以下是我根据相关法律法规和实际操作经验，为您提供的详细解答和建议：
一、首先明确不能上班的原因
如果是工伤未痊愈：
- 申请延长停工留薪期：若您的伤情尚未稳定或未痊愈，确实无法恢复工作并需继续治疗，您可以向用人单位、或者您的近亲属（如适用）提出申请，由他们代为向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交延长停工留薪期的申请，并附上医疗机构出具的诊断证明等相关材料。一般需在停工留薪期满前（部分地区可能要求提前15日）提出。劳动能力鉴定委员会将审核申请材料，并在规定时间内作出是否延长的确认结论。若批准延长，延长期限一般不超过12个月，具体根据各地规定执行。
- 进行劳动能力鉴定：无论是否申请延长停工留薪期，您都可以在伤情相对稳定或停工留薪期满后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将决定您是否能享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
如果是非工伤原因：
- 及时请假并提供证明材料：您应及时向用人单位请假，并按照单位规定提供医院诊断证明等必要材料，说明您不能上班的原因。
- 遵守单位规章制度：确保您已履行了所有必要的请假手续，以避免因无故缺勤而受到用人单位的处理。
二、了解用人单位的责任与义务
- 依法履行义务：用人单位在您申请延长停工留薪期或进行劳动能力鉴定过程中，应积极配合，提供必要协助。若您的延长停工留薪期申请获批，用人单位需按规定继续支付工资福利待遇。
- 合理安排岗位：根据劳动能力鉴定结果，用人单位应对您的岗位做出合理安排。对于部分丧失劳动能力的您，应调整到合适岗位；若您完全丧失劳动能力，用人单位应按国家规定办理退休、退职手续。
三、考虑其他可能的支持
- 生活护理费：若工伤导致您生活部分或完全不能自理，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，您可以从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 按病假处理：若您未获批准延长停工留薪期且劳动能力鉴定未达伤残等级，但确实因病伤无法工作，用人单位应按照本单位病假工资规定支付工资，通常不得低于当地最低工资标准的80%。
四、法律风险与防范
- 作为职工：您应了解并遵循相关流程与规定，及时申请延长停工留薪期或进行劳动能力鉴定，以确保您的工伤保险待遇不受影响。
- 作为用人单位：若不配合您的相关申请流程或不依法支付停工留薪期工资福利待遇，可能面临支付拖欠工资、经济补偿等法律责任，还可能损害企业社会形象和信誉。
五、总结与建议
停工留薪期过后仍不能上班是一个复杂的问题，需要您与用人单位共同协作，依据法律法规和实际情况采取合理措施。我建议您首先明确不能上班的原因，然后根据原因采取相应的措施。在整个过程中，保留相关证据和材料对于维护您的权益至关重要。如有需要，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。