针对您提出的“司机拒绝出车安排怎么处理”的问题，这确实是一个涉及管理规范和法律责任的重要议题。以下是我根据相关管理制度和法律法规，为您提供的详细解答：
一、管理制度层面
明确出车安排与职责：
- 根据车辆管理制度（如阜康市纪委监委车辆管理制度），驾驶员应服从机关办公室及车队队长的统一安排，不得旷工或擅自驾车外出。在无出车任务期间，驾驶员也须正常上班，随时保证在岗在位。
- 驾驶员应根据领导及单位用车情况保证随叫随到，这是其基本职责之一。
请假与调派流程：
- 若驾驶员因病、因事不能到岗，须提前向车队负责人、机关办公室负责人等履行请假手续，并将车辆钥匙交回，以便管理和调派。
- 在驾驶员请假或因事不能出车时，机关办公室应负责及时调派其他驾驶员或车辆，确保用车需求得到满足。
违规处理：
- 若驾驶员无正当理由拒不服从管理人员的工作安排，根据管理制度，这可能构成违规行为，并可能面临相应的处罚，如年度考核不合格、解除聘用合同等。
二、法律法规层面
巡游出租汽车经营服务管理规定：
- 对于巡游出租车驾驶员，若其拒绝出车安排（即拒载乘客），根据《巡游出租汽车经营服务管理规定》，这属于违法行为，将受到县级以上地方人民政府出租汽车行政主管部门的责令改正，并处以200元以上500元以下罚款。
一般驾驶员管理：
- 对于非巡游出租车的驾驶员，虽然可能没有直接的法律法规规定其拒绝出车安排的具体处罚，但根据劳动合同或聘用合同的相关条款，以及单位内部的管理制度，驾驶员拒绝出车安排可能构成违约或违规行为，单位有权依据合同或制度进行相应处理。
三、处理建议
沟通与协调：
- 首先，应与驾驶员进行沟通，了解其拒绝出车安排的具体原因。若是合理原因（如突发疾病、家庭紧急情况等），应给予理解和支持，并尽快安排其他驾驶员或车辆。
- 若是无正当理由拒绝出车安排，应明确告知其违规行为的后果，并要求其立即改正。
依据制度处理：
- 根据单位内部的管理制度，对拒绝出车安排的驾驶员进行相应处理。这可能包括口头警告、书面警告、罚款、年度考核扣分、解除聘用合同等。
加强培训与教育：
- 定期对驾驶员进行职业道德和法律法规的培训与教育，提高其服务意识和法律意识，减少拒绝出车安排等违规行为的发生。
完善制度与流程：
- 不断完善车辆管理制度和出车安排流程，确保用车需求的合理性和公平性，减少驾驶员因不满安排而拒绝出车的情况。
综上所述，对于司机拒绝出车安排的处理，应依据单位内部的管理制度和相关法律法规进行。通过沟通与协调、依据制度处理、加强培训与教育以及完善制度与流程等措施，可以有效减少此类违规行为的发生，确保用车需求的得到满足。