煤矿只给员工买工伤保险合法吗-李林华律师｜法行宝

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2026-06-08 劳动纠纷

煤矿仅给员工购买工伤保险是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度
根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险（即“五险”）。煤矿作为用人单位，仅购买工伤保险而未缴纳其他险种，属于未依法足额缴纳社会保险的违法行为。
法律责任角度
若煤矿未依法缴纳社会保险，根据《社会保险法》第八十六条，社会保险行政部门可责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条，以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
员工权益保护角度
工伤保险仅覆盖工伤事故或职业病导致的医疗费用、伤残补助等，但无法替代其他险种的功能。例如：

未缴纳养老保险会影响员工退休后的养老金待遇；
未缴纳医疗保险会导致员工非工伤医疗费用无法报销；
未缴纳失业保险会使员工失业后无法领取失业金；
未缴纳生育保险会影响女员工生育津贴的领取。
因此，煤矿的行为直接损害了员工的合法权益。

实务建议
若你或他人遇到此类情况，可采取以下措施：

与单位协商：要求补缴其他社会保险；
向社保部门投诉：携带劳动合同、工资流水等证据，向当地社会保险行政部门举报；
申请劳动仲裁：若单位拒不改正，可申请仲裁要求解除合同并索赔经济补偿金；
法律诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

温馨提示：社会保险是强制性保障，用人单位不得以任何理由规避。若需进一步分析具体案例或操作流程，可直接向我咨询。

煤矿企业只交养老和工伤险是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：法律法规的明确要求根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并应当缴纳包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险在内的社会保险费，即我们通常所说的“五险”。这意味着，煤矿企业作为用人单位，有义务为其职工缴纳全部的社会保险费用，而不仅仅是养老和工伤保险。违法行为的法律后果如果煤矿企业只缴纳了养老和工伤保险，而未缴纳其他社会保险，那么该企业就违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定。根据该法，社会保险行政部门有权责令企业限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此外，职工还有权要求企业补缴未缴纳的社会保险费用，并可能因此获得相应的赔偿。职工权益的保障对于煤矿企业的职工来说，缴纳全部的社会保险费用是保障其合法权益的重要手段。基本医疗保险可以在职工生病时提供医疗费用的报销；失业保险可以在职工失业时提供一定的生活保障；生育保险则可以在职工生育时提供相关的生育津贴和医疗费用报销。如果煤矿企业只缴纳了养老和工伤保险，那么职工在面临其他风险时，将无法获得相应的社会保障。实际操作中的建议与煤矿企业沟通：首先，您可以尝试与煤矿企业进行沟通，了解其未缴纳全部社会保险费用的原因，并要求其尽快补缴。向社会保险行政部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的社会保险行政部门进行投诉，要求其依法对煤矿企业进行处罚，并责令其补缴未缴纳的社会保险费用。寻求法律援助：在必要时，您还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，煤矿企业只交养老和工伤险是不合法的。作为职工，您有权要求企业缴纳全部的社会保险费用，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

煤矿不给工人上工伤险是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。这是用人单位的法定义务，旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。煤矿作为用人单位，不给工人上工伤险，明显违反了上述法律规定。法律后果角度如果煤矿不给工人上工伤险，将面临以下法律后果：行政处罚：社会保险行政部门有权对未依法缴纳工伤保险费的用人单位进行处罚，包括责令限期缴纳、加收滞纳金，甚至处以罚款。工伤赔偿风险：如果工人在未参加工伤保险的情况下发生工伤，煤矿将需要承担全部的工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。这无疑会增加煤矿的经济负担，甚至可能引发劳动纠纷和诉讼。工人权益保护角度对于工人而言，参加工伤保险是保障自身权益的重要途径。一旦发生工伤，工伤保险能够提供及时、有效的医疗救治和经济补偿，减轻工人的经济负担和心理压力。如果煤矿不给工人上工伤险，工人在发生工伤时将难以获得应有的保障，其合法权益将受到严重侵害。建议与措施煤矿方面：应严格遵守法律法规，按时为工人缴纳工伤保险费，确保工人的合法权益得到保障。同时，加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。工人方面：如果发现煤矿未给自己缴纳工伤保险费，应及时向煤矿提出异议，并要求煤矿补缴。如果煤矿拒绝补缴或存在其他违法行为，工人可以向当地社会保险行政部门投诉或举报，维护自己的合法权益。综上所述，煤矿不给工人上工伤险是不合法的，不仅违反了法律法规，也损害了工人的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

针对您提出的问题“公司给退休人员只买工伤保险合法吗”，首先我们要明确的是，单位只交工伤保险是不合法的。接下来，我将从几个方面详细解答这个问题。一、单位应缴纳的社会保险种类根据我国相关法律法规，单位应当依法为劳动者缴纳全面的社会保险，这包括养老、医疗、生育、工伤和失业五大险种。这些险种共同构成了我国的社会保障体系，旨在保障劳动者在不同情况下的基本生活和健康需求。对于退休人员而言，虽然他们不再需要缴纳养老保险（因为已经退休），但其他如医疗、工伤等社会保险仍然应当得到保障。二、只交工伤保险的违法性违反法律法规：单位只交工伤保险，显然未能全面履行其缴纳社会保险的义务，这违反了我国相关法律法规的规定。损害劳动者权益：仅缴纳工伤保险意味着劳动者在医疗、生育、失业等方面的权益无法得到保障。对于退休人员而言，虽然工伤风险可能相对较低，但医疗保障却是他们非常关心的。可能引发法律纠纷：如果劳动者（包括退休人员）发现单位未及时为自己缴纳全面的社会保险，他们可以要求单位及时缴纳或者通过法律途径维护自己的权益。这可能导致单位面临法律诉讼和行政处罚的风险。三、单位应如何履行社会保险缴纳义务单位应当严格遵守相关法律法规，及时为劳动者（包括退休人员）缴纳全面的社会保险。这不仅可以保障劳动者的合法权益，还可以避免单位自身面临不必要的法律风险和经济损失。对于退休人员而言，单位应当特别关注他们的医疗保障需求，确保他们能够享受到应有的医疗待遇。综上所述，公司给退休人员只买工伤保险是不合法的。单位应当依法为劳动者缴纳全面的社会保险，以确保劳动者的合法权益得到全面保障。

建筑企业仅给农民工购买工伤保险的行为不合法。以下从不同角度进行分析：从社会保险的强制性角度根据《社会保险法》及《工伤保险条例》，用人单位必须为员工缴纳工伤保险，这是法定义务。但同时，《社会保险法》还明确规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等险种（工伤保险、生育保险由单位单独缴纳）。因此，建筑企业仅购买工伤保险而忽略其他险种，属于未全面履行法定义务，违反了社会保险的强制性规定。从农民工的权益保障角度农民工与建筑企业建立劳动关系后，依法享有与城镇职工同等的社会保险权益。若企业仅购买工伤保险，意味着农民工在养老、医疗、失业等方面缺乏保障，一旦发生非工伤事故或疾病，将面临经济风险。这种做法损害了农民工的合法权益，不符合《劳动法》中“保护劳动者合法权益”的立法宗旨。从法律责任角度若建筑企业未依法为农民工缴纳全部社会保险，可能面临以下后果：行政责任：劳动保障行政部门可责令限期补缴，并加收滞纳金（《社会保险法》第八十六条）；民事责任：农民工有权要求企业补缴社保，或通过劳动仲裁、诉讼主张权益；刑事责任：若企业通过伪造材料等手段逃避社保缴费，情节严重的可能构成犯罪（《刑法》第二百六十六条）。从实务操作角度建筑行业因流动性强、用工形式复杂，部分企业可能试图通过“只缴工伤”降低用工成本。但根据《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发〔2014〕103号），建筑企业应按项目参加工伤保险，同时仍需为农民工办理其他社会保险。实务中，劳动监察部门会通过专项检查、投诉处理等方式监督企业履责，企业仅缴工伤险的行为极易被查处。建议：建筑企业应全面履行社保缴纳义务，避免法律风险；农民工若发现企业未缴全险种，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

企业只给员工买意外伤害险而不购买工伤保险是违法的，这种做法侵犯了员工的合法权益。以下从多个角度对此问题进行详细分析：法定社会保险义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，有义务为员工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。工伤保险是法定社会保险的一部分，具有强制性，企业不能通过购买商业意外伤害险来替代工伤保险。工伤保险与意外伤害险的区别：工伤保险是社会保障体系的重要组成部分，旨在保障劳动者在遭受工伤时的合法权益，如医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。而意外伤害险则是一种商业保险，其保障范围和赔付标准由保险公司和投保人约定，通常不涵盖工伤保险的所有待遇。因此，即使企业为员工购买了意外伤害险，也不能免除其为员工缴纳工伤保险的法定义务。企业的劳动安全卫生责任：用人单位除了为员工缴纳社会保险外，还应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应定期进行健康检查。这是企业的法定责任，不能通过购买商业保险来替代或减轻。员工的维权途径：如果企业只给员工买意外伤害险而不购买工伤保险，员工有权向劳动监察部门投诉举报，要求企业补缴工伤保险费。同时，员工也可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在处理此类问题时，员工可以保留好相关证据，如劳动合同、工资单、保险单等，以便在维权时提供有力支持。可能的法律后果：如果企业未依法为员工缴纳工伤保险费，一旦员工发生工伤事故，企业将需要承担全部的工伤赔偿责任，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这不仅会给企业带来巨大的经济负担，还可能影响企业的声誉和正常运营。建议：企业应依法履行自身的劳动安全卫生和工伤保险责任，确保员工的合法权益得到保障。不要试图通过购买商业意外伤害险来规避法律责任，这种做法不仅违法，而且可能给企业带来更大的风险。员工也应了解自己的权利，并在权益受到侵害时及时寻求法律救助。如果对企业是否为自己缴纳了工伤保险有疑问，可以向当地的社会保险经办机构查询。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司只给买工伤意外险是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：社会保险的强制性根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工参加社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（现已与医疗保险合并为生育医疗险），即通常所说的“五险”。这些社会保险项目具有强制性，用人单位不得随意选择性地为员工缴纳。工伤意外险虽然与工伤保险有一定的相似性，但并不能替代工伤保险的法律地位和作用。工伤保险与工伤意外险的区别性质不同：工伤保险是社会保险的一种，由国家强制实施，旨在保障员工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。而工伤意外险则是一种商业保险，由用人单位自愿购买，其保障范围和赔偿标准通常由保险合同约定。保障范围不同：工伤保险的保障范围更广，不仅包括工伤事故，还包括职业病、因工外出期间发生事故下落不明等情况。而工伤意外险的保障范围则相对有限，通常只覆盖工伤事故。赔偿标准不同：工伤保险的赔偿标准由国家法律法规规定，具有统一性和强制性。而工伤意外险的赔偿标准则由保险合同约定，可能因保险公司和保险产品的不同而有所差异。公司只买工伤意外险的法律后果如果公司只给员工购买工伤意外险而不参加工伤保险，这违反了《社会保险法》的强制性规定。在此情况下，员工在工作中遭受事故伤害或患职业病时，虽然可能获得工伤意外险的赔偿，但无法享受工伤保险的全面保障。此外，公司还可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期参加、补缴社会保险费、加收滞纳金等。建议要求公司参加工伤保险：作为员工，你有权要求公司按照法律规定参加工伤保险，并为你缴纳社会保险费。如果公司拒绝或拖延办理，你可以向当地劳动保障行政部门投诉或举报。了解自身权益：在参加工伤保险的同时，你也可以了解并购买适合自己的商业保险产品，如工伤意外险等，以增加自身的保障水平。但需要注意的是，商业保险不能替代社会保险的法律地位和作用。咨询专业律师：如果你在工伤认定、赔偿等方面遇到法律问题或纠纷，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总之，公司只给买工伤意外险是不合法的行为。作为员工，你应该了解自己的权益并积极维护。如果遇到相关问题或纠纷，可以及时寻求法律帮助。

煤矿企业只交五险不交一金是不合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：法律规定角度：根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位应当为职工办理住房公积金账户设立、汇缴等手续，并按时足额缴存住房公积金。这意味着，住房公积金的缴存是单位的法定义务，与“五险”（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）一样，都是职工应当享受的权益。煤矿企业作为用人单位，必须遵守这一规定，为职工缴纳住房公积金。只交五险不交一金，显然违反了《住房公积金管理条例》的强制性规定。职工权益角度：住房公积金是职工的一项重要福利，它有助于职工在购房、租房等住房方面获得资金支持。如果煤矿企业不缴纳住房公积金，将直接损害职工的这一权益。职工有权要求煤矿企业为其缴纳住房公积金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。法律后果角度：如果煤矿企业未按照规定为职工缴纳住房公积金，将可能面临住房公积金管理中心的行政处罚，包括罚款等。在劳动争议中，如果职工因企业未缴纳住房公积金而提起诉讼或仲裁，企业可能需要承担补缴住房公积金、支付滞纳金等法律责任。建议与行动：对于煤矿企业的职工来说，如果发现企业只交五险不交一金，应当及时向企业提出异议，并要求企业为其缴纳住房公积金。如果企业拒绝改正，职工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，职工可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，煤矿企业只交五险不交一金是不合法的，职工有权要求企业为其缴纳住房公积金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳务派遣单位只为劳动者缴纳工伤保险是不合法的，必须按照法律规定为被派遣劳动者缴纳全面的社会保险费。以下是对此问题的详细解答与分析：一、法律依据与要求根据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳全面的社会保险费，这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五项内容。这些保险是保障劳动者在不同生活阶段能够获得相应社会保障待遇的重要法律要求，缺一不可。二、劳务派遣单位的义务在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的全部义务，这自然包括了按照国家规定为被派遣劳动者缴纳全面的社会保险费。只缴纳工伤保险而忽视其他四项保险，将严重损害劳动者的合法权益，使其在其他方面的社会保障权益无法得到应有的保障。例如，如果劳动者生病或失业，由于未缴纳相应的保险，将无法享受医疗保险待遇或领取失业保险金。三、法律后果与责任劳动者权益：若劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳全面的社会保险费，劳动者有权要求派遣单位进行补缴，以确保自己的社会保障权益不受损害。这是劳动者的合法权益，也是法律赋予劳动者的权利。行政责任：劳动行政部门有权对违法行为进行查处，责令劳务派遣单位限期改正其违法行为。若逾期不改正，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。这是法律对违法行为的严厉制裁，旨在维护劳动者的合法权益和社会公平正义。赔偿责任：如果因劳务派遣单位未依法缴纳社会保险费而导致劳动者遭受损失的，劳务派遣单位还需承担相应的赔偿责任，以弥补劳动者的实际损失。这是法律对劳动者权益的进一步保障，确保劳动者在遭受损失时能够得到应有的赔偿。四、行动建议与保护对于劳动者而言，如果发现劳务派遣单位存在未依法缴纳全面社会保险费的行为，应当及时向相关劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以咨询专业律师，寻求法律援助和指导，确保自己的权益得到有效保护。在咨询律师时，劳动者可以详细了解自己的权益和义务，以及如何通过法律途径维护自己的权益。综上所述，劳务派遣单位必须依法为被派遣劳动者缴纳全面的社会保险费，这是保障劳动者合法权益的重要法律要求。任何违反这一规定的行为都将受到法律的制裁和惩罚。因此，劳务派遣单位应当严格遵守法律法规，为劳动者提供全面的社会保障。

结论前置：在我国现行法律框架下，企业仅单独为兼职人员购买工伤保险的行为不合法，需同步缴纳其他基本社会保险项目。以下从法律规范、实务操作、风险防范三个维度展开分析：一、法律强制性规定：社会保险的“捆绑式”缴纳义务根据《社会保险法》第五十八条及《劳动法》第七十二条，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须同时缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（生育保险已并入医疗保险）五项社会保险，不得选择性缴纳。这一规定适用于全日制与非全日制劳动者（兼职人员），仅购买工伤保险的行为违反法律强制性规定。例外情形：若兼职人员与用人单位签订的是劳务合同而非劳动合同（如退休返聘、学生兼职等），双方形成劳务关系而非劳动关系，此时用人单位无需缴纳社会保险。但需注意：劳务关系下，用人单位仍需为劳务人员购买商业意外险以转移风险；司法实践中，若兼职人员实际接受用人单位管理、从事长期稳定工作，可能被认定为劳动关系，此时未缴纳社保将面临补缴及罚款风险。二、实务操作中的合规路径劳动关系下的合规方案：非全日制用工：根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制劳动者（平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时）可仅缴纳工伤保险，但需满足以下条件：双方签订书面非全日制劳动合同；工资支付周期不超过15日；不得约定试用期。实务难点：多数兼职人员实际工作时间超过非全日制标准，此时仍需缴纳全部社保。劳务关系下的风险控制：签订书面劳务合同，明确双方权利义务；通过商业保险（如雇主责任险、团体意外险）覆盖工伤风险；避免对劳务人员进行考勤管理、提供固定办公场所等易被认定为劳动关系的行为。三、企业违法风险与应对建议行政处罚风险：根据《社会保险法》第八十四条，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。劳动争议风险：兼职人员若以“未缴纳社保”为由解除劳动合同，可主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）；工伤认定后，若未缴纳工伤保险，所有工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）均由用人单位承担。建议：企业应根据兼职人员实际用工形式（劳动关系/劳务关系）选择合规方案，避免因小失大。如有具体案例或操作疑问，可直接向我咨询，我将结合地方政策及司法实践提供针对性建议。

结论前置：劳务合同中仅购买工伤保险不合法，且无法全面保障劳动者权益；若发生工伤事故，赔偿需结合工伤保险待遇及用人单位责任综合处理。以下是具体分析：劳务合同仅购买工伤保险是否合法？不合法。根据《社会保险法》及《工伤保险条例》，工伤保险是社会保险的强制险种，但仅适用于劳动关系（即签订劳动合同的劳动者）。若双方签订的是劳务合同（如退休返聘、临时用工等），则不属于劳动关系，工伤保险无法直接覆盖。此时，用人单位若仅购买工伤保险，存在以下法律问题：主体不适格：劳务关系中，用人单位无法为劳动者单独缴纳工伤保险（需以劳动关系为前提）。未履行全面保障义务：劳务合同中，用人单位仍需承担劳动者因工作遭受人身损害的赔偿责任（依据《民法典》第1192条），仅购买工伤保险无法替代该义务。法律依据：《社会保险法》第33条：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。《民法典》第1192条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担相应责任；若接受劳务一方为用人单位，则需承担无过错责任。仅购买工伤保险时，如何赔偿？若发生工伤事故，赔偿需分情况处理：情况一：劳动关系中仅购买工伤保险合法性：若双方为劳动关系，用人单位必须缴纳工伤保险，否则将面临行政处罚（如补缴、罚款）。赔偿方式：工伤保险基金支付：医疗费、康复费、一次性伤残补助金等由基金支付。用人单位补足：停工留薪期工资、护理费、一次性就业补助金等由用人单位承担。未参保的后果：若用人单位未参保，所有工伤保险待遇均由用人单位全额承担。情况二：劳务关系中仅购买工伤保险（实际无法生效）问题：劳务关系中，工伤保险无法覆盖，劳动者需直接向用人单位主张赔偿。赔偿依据：过错责任：若用人单位存在过错（如未提供安全环境），需按过错比例赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。无过错责任：即使用人单位无过错，仍需赔偿合理费用（如医疗费、护理费等）。典型案例：退休人员返聘受伤，法院可能判决用人单位承担全部或部分赔偿责任。实务建议区分合同性质：签订合同前明确是“劳动合同”还是“劳务合同”，劳动关系需强制参保，劳务关系需另行约定保障措施。补充商业保险：劳务关系中，用人单位可购买雇主责任险、意外险等转移风险。留存证据：发生事故后，及时固定劳动关系/劳务关系证明、医疗记录等，以便维权。总结：劳务合同中仅购买工伤保险不合法，且无法替代用人单位的赔偿责任。若发生事故，需根据合同性质及过错情况主张赔偿。如有具体案件，可直接向我咨询细节。

您好，针对您提出的问题“企业只给员工缴纳养老保险和工伤失业保险合法么”，我的结论是：这种做法是不完全合法的。下面我将从法律层面、员工福利与保障角度以及公平性与企业稳定三个方面为您详细分析。首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规的规定，用人单位有法定义务为员工缴纳全面的社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五项保险共同构成了员工的社会保障体系，缺一不可。因此，如果企业仅缴纳养老保险和工伤失业保险，而忽略了医疗保险和生育保险，那么这种做法明显违反了法律规定。其次，从员工福利与保障角度来看，每一项社会保险都承载着特定的保障功能。养老保险为员工提供退休后的经济保障；医疗保险在员工生病或受伤时报销部分医疗费用；失业保险在员工失业期间提供生活保障并帮助其再就业；工伤保险为员工在工作过程中遭受的意外伤害或职业病提供医疗救治和经济补偿；生育保险则保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求。如果企业只缴纳部分保险，员工在其他方面的社会保障将得不到满足，这无疑损害了员工的合法权益，也影响了员工的福利和长远发展。最后，从公平性与企业稳定角度来看，企业应当对所有员工一视同仁，统一缴纳全部社会保险费。如果企业只为部分员工缴纳或者对不同的员工采取不同的社保缴纳标准，将破坏企业内部的公平性，引发员工之间的不满和矛盾。这种不公平的做法不仅会影响员工的工作积极性和团队凝聚力，还可能对企业的稳定和发展造成严重的负面影响。综上所述，企业只给员工缴纳养老保险和工伤失业保险是不合法的，也不符合员工的福利与保障需求以及企业的公平性与稳定要求。作为用人单位，企业应当全面履行自己的法定义务，为员工缴纳全部的社会保险费。同时，员工也应当了解自己的社保权益，积极维护自己的合法利益。在遇到企业未依法缴纳社保的情况时，可以与企业沟通协商，要求其依法补缴；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或向社会保险费征收机构反映，由相关部门责令企业改正并补缴欠费。