结论：公司只给98天产假而不给128天产假的行为，可能违反了相关法律法规，您有权要求公司按照法律规定给予您应有的产假天数。
法律背景与解释：
产假天数的法律规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 此外，各地可能根据本地实际情况，制定了更为详细的地方性法规或规章，对产假天数进行了进一步的延长。例如，某些地区可能规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受一定天数的延长产假，如30天或60天等。因此，128天产假可能是包含了国家规定的98天产假以及地方性法规规定的延长产假。
公司的义务：
- 公司作为用人单位，应当遵守国家及地方关于女职工劳动保护的法律法规，确保女职工在生育期间享受应有的产假待遇。
- 如果公司只给予98天产假，而拒绝给予地方性法规规定的延长产假，那么公司的行为可能构成违法，您有权要求公司纠正并给予您应有的产假天数。
法律建议：
与公司沟通：
- 首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司为何只给予98天产假，并明确告知公司根据法律法规您应享受的产假天数。
- 在沟通过程中，您可以提供相关的法律法规条文或地方性法规作为依据，以增强您的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果依法进行处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及您应享受的产假天数。
可能法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，公司还需要承担给您造成的经济损失，如未支付的产假工资等。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、产假申请记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律法规不太了解，或者在与公司沟通、申请仲裁或提起诉讼过程中遇到困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更为详细的法律建议。