是否应回原公司上班需结合具体情况判断，以下分情况说明：

1. 若原公司解除劳动合同存在违法情形
   根据《劳动合同法》第四十八条，若公司此前违法解除劳动合同（如无合法理由单方辞退、未履行法定程序等），你有权选择要求继续履行原合同。此时若公司发出返岗通知，可要求其出具书面文件并明确岗位、薪资等条件，同时保留此前违法解除的证据（如辞退通知、沟通记录等）。若公司拒绝恢复原条件，可主张违法解除赔偿金（2N标准）。

2. 若原公司解除劳动合同合法但现需返岗
   若此前解除行为合法（如协商一致解除、到期不续签等），现公司因业务需要要求返岗，需重新签订劳动合同或补充协议。此时需注意：

   • 明确返岗后的岗位、薪资、工作地点等核心条款是否与原合同一致；
     
   • 若公司未提供书面协议，可要求其出具加盖公章的返岗通知书；
     
   • 警惕公司以“返岗”为名变相降低待遇（如调岗降薪），此类行为可能构成违约。

3. 若返岗涉及劳动争议未解决
   若此前与公司存在未结清的工资、加班费、经济补偿等争议，返岗前建议通过书面形式（如邮件、短信）与公司确认争议解决方案。例如：

   • 要求公司书面承诺返岗后不追究此前争议责任；
     
   • 明确返岗后工资发放时间、社保缴纳等细节；
     
   • 若公司拒绝协商，可同步向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 若返岗可能损害自身权益
   若返岗后存在以下情形，建议谨慎考虑：

   • 公司要求签署“自愿放弃权益”文件（如放弃加班费、年休假等）；
     
   • 返岗岗位与原合同约定严重不符（如从管理岗调至普通岗）；
     
   • 公司存在拖欠工资、未缴社保等持续违法行为。
     此类情形下，返岗可能构成对违法行为的默许，后续维权难度增加。

行动建议：

• 要求公司出具加盖公章的书面返岗通知，明确返岗时间、岗位、薪资等关键信息；
  
• 核对返岗条件与原合同是否一致，若不一致需公司出具变更协议；
  
• 若存在争议或疑虑，可整理相关证据（如劳动合同、解除通知、沟通记录等）进一步向我咨询，我将结合具体细节提供法律分析。