无缘无故让员工休息是否违法，需分情况讨论：
若公司因经营需要安排休息，且正常支付工资：
- 这种情况下，公司安排员工休息并不违法。公司有权根据自身的经营状况和生产需求，合理安排员工的工作和休息时间。只要公司在休息期间正常支付员工工资，就符合《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
若公司无故让员工休息，且不支付工资或降低工资标准：
- 这种情况下，公司可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。如果公司无故让员工休息，并且不支付工资或者降低工资标准，就侵犯了劳动者的这一权利。劳动者有权要求公司支付应得的工资，并可能依据法律规定向公司主张相应的赔偿。
若公司以休息为名，实则变相辞退员工：
- 这种情况下，公司同样构成违法。如果公司以安排休息为借口，实际上是想辞退员工，但又不愿意支付经济补偿金，这种行为属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律建议：
- 如果公司无故让你休息，并且不支付工资或者降低工资标准，你可以先与公司进行协商，要求公司支付应得的工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关的证据，如工资条、工作记录、公司通知等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果公司被认定违法，可能需要支付你应得的工资、经济补偿金或者赔偿金。
- 同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总之，无缘无故让员工休息是否违法，取决于公司的具体行为和目的。如果你遇到了此类情况，建议根据上述分析判断公司的行为是否合法，并采取相应的措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。