结论：公司拖欠工资时，劳动者无需等待特定月数即可主动辞职，但建议遵循法定程序以保障自身权益。具体来说，只要公司存在未及时足额支付劳动报酬的行为，劳动者就有权依据《劳动合同法》的相关规定单方面解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿。
详细分析：
法律依据与解除权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前三十日通知单位或获得批准。这一规定为劳动者提供了在遭遇欠薪时的法定解除权。无论公司拖欠工资几个月，只要存在未及时足额支付的情况，劳动者都有权立即解除劳动合同。
经济补偿标准：
- 劳动者因用人单位欠薪而解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，如果劳动者在公司工作了3年，那么公司应支付3个月工资作为经济补偿。
实际操作建议：
- 书面通知用人单位：在决定辞职前，建议劳动者以书面形式（如辞职信、电子邮件等）通知用人单位，明确表达因拖欠工资而解除劳动合同的意思表示。这样做有助于保留证据，便于后续维权。
- 保留相关证据：劳动者应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资条、银行流水记录、工作证、考勤记录等证据材料。这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时将起到关键作用。
- 及时申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付拖欠的工资或经济补偿金，劳动者可以在收集到足够证据后，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，具有法律效力。
- 考虑法律途径维权：若对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同，但只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位不能以未签订合同或劳动者突然离职为由克扣或拒绝支付工资。然而，劳动者也应注意，如果因突然离职给用人单位造成了损失，如工作无法正常交接影响单位运营等，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这与支付工资是两个不同的法律关系，不能以此为由拒绝支付工资。
示例说明：
假设小张在一家公司工作了2年，公司连续3个月未支付工资。小张在收集了工资条、银行流水记录等证据后，以书面形式向公司发送了被迫解除劳动合同通知书，并明确要求公司支付拖欠的工资及2个月工资作为经济补偿。如果公司拒绝支付，小张可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 在采取任何行动前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张。
- 如果可能的话，尝试与公司进行协商和沟通，寻求和解方案。
- 如果协商无果，及时依法维权，并确保遵循法定的程序和要求进行操作。
作为刘瑞律师，我建议你在面对公司欠薪时，应充分了解自己的法律权益和维权途径，并遵循法定的程序和要求进行操作，以确保自身权益得到有效保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。