核心结论：单位未经您同意擅自调换岗位，您因此选择离职，是否能获得补偿取决于单位调岗行为的合法性与合理性。若单位行为违法或不合理，您有权要求补偿；若合法合理，则可能无法获得补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、调岗行为的合法性与合理性

1. 合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括调整工作岗位）应与劳动者协商一致，并采用书面形式。若单位未经您同意单方面调岗，可能构成违法。
   • 若劳动合同中明确约定了您的工作岗位，且未规定您需服从岗位调动，则单位不能单方面以您不服从调动为由处理您（如辞退或视为自动离职）。

2. 合理性：

   • 调岗应基于公司生产经营发展的必然需要，而非随意或恶意调岗。
   • 调岗不应具有惩罚性或侮辱性，即新岗位不应是对您的贬低或报复。
   • 新岗位应与原岗位有关联，且待遇不得降低。若新岗位与原岗位差异过大，或待遇明显降低，可能构成不合理调岗。
   • 调岗应考虑您的实际情况，如技能、经验、健康状况等，确保人职匹配。
   • 若您不能胜任现任岗位，单位需承担举证责任，证明您确实不能胜任。

二、离职与补偿情况

1. 若调岗行为违法或不合理：

   • 您有权拒绝调岗，并因此选择离职。此时，单位的行为可能构成违法解除劳动合同（若单位以您不服从调岗为由辞退您）或迫使您离职（若单位通过调岗等手段使您无法继续工作）。
   • 在这种情况下，您有权要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：根据您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资（其中，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资）

2. 若调岗行为合法合理：

   • 若单位调岗行为合法合理，且您因个人原因拒绝调岗并选择离职，则可能无法获得经济补偿。
   • 但若劳动合同中明确约定了单位应支付经济补偿的情形（如因调岗导致您离职等），则您有权要求单位按照约定支付补偿。

3. 特殊情况：

   • 若劳动合同中明确约定了您应服从单位岗位调动，且调岗行为合法合理，您无正当理由拒绝并被单位处理的（如辞退或视为自动离职），则单位可能无需支付经济补偿金。

三、维权途径与建议

1. 证据收集：在面临调岗和离职问题时，您应首先保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、离职通知、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于您后续维权。
2. 协商解决：尝试与单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。您可以表达自己对调岗的异议，并要求单位给予合理的补偿或安排。
3. 劳动仲裁与诉讼：若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明单位的调岗行为违法或不合理，以及您因此遭受的损失。

四、举例说明

假设您在某公司工作已满3年，月工资为5000元。公司未经您同意擅自将您从技术岗位调至销售岗位，且新岗位待遇明显降低。您因此选择离职。在此情况下：

• 若您能证明公司的调岗行为违法或不合理（如通过劳动合同、调岗通知等证据），则您有权要求公司支付赔偿金。
• 赔偿金计算方式为：3年 × 2 × 5000元/月 = 30000元。

综上所述，单位未经您同意擅自调换岗位，您因此选择离职是否能获得补偿取决于单位调岗行为的合法性与合理性。若您遇到此类问题，建议及时收集证据并咨询专业律师（即我本人，林益芬律师，专注于离婚、劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。