针对您提出的“待岗期间被辞退怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法辞退情形下的补偿
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位需按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若待岗期间工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经济性原因需要裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条的规定，那么补偿标准与协商一致解除劳动合同相同。
二、违法辞退情形下的补偿
- 如果用人单位在待岗期间无合法理由单方面解除劳动合同，即属于违法解除，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，若您在单位工作了3年且月平均工资为5000元，则赔偿金为30000元（即3年×5000元/月×2）。
三、无需支付赔偿或经济补偿的情形
- 如果您存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位在待岗期间辞退您则无需支付经济补偿或赔偿。
四、特殊补偿情形
高收入劳动者的经济补偿限制：
- 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
社会保险补缴与赔偿：
- 如果用人单位未依法为您缴纳社会保险，您有权要求单位补缴，并可能获得一定赔偿。
五、注意事项
- 在处理经济补偿或赔偿金问题时，用人单位应确保程序的合法性，如提前通知工会、遵守法定时效等。
- 您应密切关注自身权益，及时在法定时效内申请劳动仲裁或提起诉讼以维护合法权益。
总结与建议：
待岗期间被辞退的补偿问题涉及多个法律知识点和具体情境。为了确保您的权益得到有效保障，我建议您：
- 仔细回顾与用人单位签订的劳动合同及待岗协议，了解其中的相关条款。
- 收集并保存好与待岗、辞退相关的所有证据，如工资单、待岗通知、辞退通知等。
- 咨询专业律师或法律机构，获取准确的法律意见和帮助。
- 根据律师或法律机构的建议，及时采取行动维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。