医院辞职一般不可以立马走人，具体情况需根据劳动合同、相关法律法规以及医院规章制度来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。这是劳动者解除劳动合同的一般程序，旨在给予用人单位足够的时间来安排工作交接和人员替代，确保医院工作的正常进行。
   • 如果劳动者未按照上述程序提前通知而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。

2. 特殊情况角度：

   • 在某些特殊情况下，如医院存在严重违反法律法规或劳动合同约定的行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），劳动者可以依据相关法律法规立即解除劳动合同，而无需提前通知。但这种情况需要劳动者有充分的证据来证明医院的违法行为。
   • 另外，如果劳动者与医院协商一致，也可以提前解除劳动合同，但这种情况需要双方达成书面协议，并明确解除劳动合同的时间、方式以及经济补偿等事项。

3. 医院规章制度角度：

   • 医院作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中可能包含关于员工离职的具体规定，如离职申请流程、离职交接要求等。
   • 劳动者在离职时，应当遵守医院的规章制度，按照规定的程序办理离职手续。如果违反规章制度擅自离职，可能会受到医院的纪律处分或承担其他法律责任。

法律建议：

• 如果你打算从医院辞职，建议首先查阅你的劳动合同和医院的规章制度，了解离职的具体规定和程序。
• 按照规定的程序提前向医院提交书面离职申请，并办理好工作交接手续。
• 如果医院存在违法行为或你与医院就离职事宜存在争议，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果擅自离职且未按照规定程序办理离职手续，可能会面临医院的纪律处分或承担赔偿责任。
• 如果因擅自离职给医院造成重大损失的，还可能面临更严重的法律后果，如被追究刑事责任（在极端情况下，如因擅自离职导致医院发生重大医疗事故等）。

因此，在辞职前务必了解清楚相关规定和程序，并按照要求办理离职手续，以避免不必要的法律风险和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。