结论前置：年假不休时，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中已包含职工正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位还需额外支付日工资收入的200%作为未休年休假的补偿。

一、未休年休假工资报酬的计算标准

1. 计算基数：

   • 日工资收入的计算：日工资收入等于月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。这里的月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 计算方式：

   • 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（其中已含正常工资，所以实际额外支付部分为200%）。
   • 示例：员工小李日工资收入为300元，有5天年休假未休，那么他应得的额外未休年休假工资报酬为300元/天 × 5天 × 200% = 3000元，加上正常工作期间已支付的工资，总共相当于日工资的300%。

二、未休年休假工资报酬的支付条件

1. 单位原因：

   • 若单位因工作需要不能安排职工休年假，并经职工本人同意，单位应按照上述标准支付未休年休假工资报酬。

2. 个人原因：

   • 若劳动者因个人原因书面提出不休年假，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外补偿。

三、特殊情况与注意事项

1. 年假的追溯时效：

   • 劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效一般为一年。但如经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可追索三年；未经劳动者书面同意跨年安排的，则可追索两年。

2. 维权途径：

   • 若用人单位未依法安排职工休年休假且未支付相应工资报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉、举报。劳动行政部门将对此进行监督检查，并可能责令用人单位限期改正、支付未休年休假工资报酬及加付赔偿金。
   • 劳动者也可以通过申请劳动仲裁的方式，通过法律程序要求单位支付未休年假的工资报酬。

四、法律建议

1. 了解自身权益：

   • 劳动者应熟悉相关法律法规，明确自己的年假权益及工资待遇规定，以便在权益受到侵害时能够及时维权。

2. 与单位沟通：

   • 在年假安排上，劳动者应与单位进行充分沟通，确保双方对年假安排及工资待遇有明确的共识，避免不必要的纠纷。

3. 保留证据：

   • 劳动者应保留好与年假相关的证据，如年假申请记录、单位未安排年假的证明等，以便在维权时能够提供有力的证据支持。

综上所述，年假不休时，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中已含正常工资，实际额外支付200%）。劳动者应了解自身权益，与单位充分沟通，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。