结论前置：

1. 若用人单位未经协商一致擅自调岗导致哺乳期女职工离职，该行为很可能被认定为违法解除劳动合同，用人单位需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
2. 哺乳期女职工在遭遇此类情况时，应积极通过合法途径寻求赔偿，并了解自己的法律权益。

法律背景与保护条款

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应协商一致方可变更劳动合同内容，且此变更应采用书面形式。特别地，对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，这是为了确保女职工在特殊时期的权益得到充分保护。

确认违法解除的标准

若用人单位未与哺乳期女职工协商一致即擅自调整其工作岗位，并因此导致女职工离职，此行为有极大风险被认定为违法解除劳动合同。因为用人单位的行为违反了劳动合同法的相关规定，侵犯了女职工的合法权益。

赔偿标准与计算方式

一旦确认用人单位构成违法解除，其需依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，具体为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式如下：

1. 计算基数：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 工资上限规定：若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

实例分析

以女职工小李为例，假设她在某公司工作了3年零4个月，且其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。若该公司未经协商一致擅自给她调岗，导致她离职，这种情况很可能被视为违法解除劳动合同。据此，小李应获得的赔偿金计算如下：

• 经济补偿部分为 \(3.5 \text{年} \times 8000 \text{元/月} = 28000 \text{元}\)。
• 由于是违法解除，赔偿金为经济补偿的二倍，即 \(28000 \text{元} \times 2 = 56000 \text{元}\)。

维权途径

面对此类情况，哺乳期女职工首先可尝试与用人单位协商解决赔偿问题。若协商无果，她们可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议

综上所述，哺乳期女职工在遭遇用人单位擅自调岗导致的离职时，应充分了解自己的法律权益，并积极通过合法途径寻求赔偿。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，尊重并保护哺乳期女职工的合法权益，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。若您有任何疑问或需要进一步的法律援助，请直接向我咨询。