面对公司增加任务量却不加薪的情况，这确实是一个让人感到困扰和不公平的问题。不过，别担心，我们可以一步步来应对和解决这个问题。

一、先了解法律和合同基础

首先，你需要明确自己的权益基础。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是关于加班工资支付的部分，公司如果要求你增加工作时间或任务量，理论上应该相应地支付加班工资或进行其他形式的补偿。同时，仔细查阅你的劳动合同和公司的规章制度，看看里面有没有关于工作时间、任务量以及薪酬调整的具体规定。这是后续与公司沟通或维权的重要依据。

二、主动与公司沟通协商

接下来，你应该主动与公司管理层或人力资源部门进行沟通。在沟通时，可以询问公司增加任务量的具体原因，比如是否是业务扩张、项目紧急等。然后，清晰、合理地表达你的诉求，即希望公司能够按照法律规定或合同约定，对你的额外工作付出给予相应的薪酬调整或补偿。在沟通过程中，也可以尝试与公司共同探讨可能的解决方案，比如调整工作时间安排、提供补休、支付加班工资或者进行职位晋升等。

三、收集并保留好相关证据

如果与公司沟通后没有得到满意的答复，那么你需要开始收集并保留好相关证据，以备后续维权使用。这些证据可以包括：

• 考勤记录，比如打卡记录、电子考勤数据等，证明你的工作时间有所增加；
• 工作任务安排证明，比如邮件、工作群消息、书面任务分配单等，证明公司确实给你增加了任务量；
• 工资条及银行流水，证明你当前的工资水平以及公司是否支付了加班工资。

四、向劳动监察部门投诉

在收集好证据后，你可以携带身份证及这些证据材料，向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会对此进行调查核实，并根据调查结果依法处理。如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门可能会责令公司改正，并支付你应得的加班工资，甚至对公司进行相应的处罚。

五、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理未能满足你的预期，或者你希望通过更正式的法律途径来解决问题，那么你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁时，你需要撰写仲裁申请书，详细说明你的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。提交给当地劳动争议仲裁委员会后，等待开庭审理并陈述你的主张。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

六、注意事项

在整个维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，要关注仲裁和诉讼的时效规定，确保在法定期限内行使自己的权利。此外，如果你对法律程序不太熟悉，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。

总之，面对公司增加任务量却不加薪的情况，你应该依法维护自己的合法权益。通过沟通协商、收集证据、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径，寻求合理的解决方案。希望这些建议能对你有所帮助！