公司以业务业绩不达标为由要求员工主动离职，这一行为是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
合法的情形
有明确且合理的业绩考核标准
- 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，若公司与员工在劳动合同、员工手册或规章制度中明确约定了业绩考核标准，且这些标准合理、可量化、具有可操作性，员工也知晓并同意这些约定，那么当员工业绩未达标时，公司有权依据规定要求员工离职，但需遵循法定程序。
- 实例说明：例如，某销售公司与员工签订的劳动合同中明确规定了年度销售业绩目标，该目标基于市场行情、公司业务情况及员工能力等因素综合制定。若员工未能达到此目标，且无特殊原因，公司在经过合法程序后，可以要求员工离职。
经过培训或调岗后仍不达标
- 法律背景：依据《劳动合同法》第四十条第二项，若员工不能胜任工作，公司应先对其进行培训或调整工作岗位。若经过这些措施后，员工仍不能胜任工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 实例说明：如某电商公司员工因不熟悉新平台规则导致业绩下滑，公司安排培训并调整岗位后，业绩仍未改善。此时，公司可以合法要求员工离职。
不合法的情形
业绩考核标准不合理
- 法律分析：若公司制定的业绩考核标准过高或不合理，如脱离市场实际、行业整体业绩下滑时仍要求员工达到过高指标，这种标准是不合理的。员工因无法达到这种不合理的标准而被要求离职，公司的行为是不合法的。
- 实例说明：在全球经济衰退、行业出口量大幅下降的背景下，某外贸公司仍要求员工年度出口业绩大幅增长，这显然脱离市场实际，是不合理的。员工因此被要求离职，可以主张公司行为违法。
未提供必要支持或存在特殊原因
- 法律分析：若员工业绩不达标是由于公司未提供必要的工作条件、培训机会、资源支持等原因导致的，或者员工因身体原因、家庭突发重大变故等特殊情况影响了业绩，公司在未充分了解和考虑这些因素的情况下就要求员工离职，也是不合法的。
- 实例说明：如某广告设计公司要求员工完成大量设计项目，但未配备足够的设计软件和设备，也未提供培训。员工因缺乏必要的工作条件而无法完成任务，业绩受影响。此时，公司以业绩不达标为由要求员工离职是不合法的。
违反法定程序或未支付经济补偿
- 法律背景：公司在要求员工离职时，必须遵循法定的程序，如提前通知员工或支付代通知金等。同时，即使员工因不能胜任工作被要求离职，公司也需要支付相应的经济补偿。
- 实例说明：若公司未按照法律规定提前通知员工或支付代通知金，或者规定“业绩不达标，离职无补偿”，这些都是违法的。员工有权要求公司支付相应的经济补偿或采取其他法律措施来维护自己的权益。
建议：
- 若你面临公司以业绩不达标为由要求离职的情况，首先应查看劳动合同、员工手册或规章制度中是否有相关约定，并评估这些约定是否合理。
- 若公司未提供必要支持或存在特殊原因导致你业绩不达标，你可以与公司沟通并说明情况，要求公司给予合理机会改善业绩。
- 若公司违反法定程序或未支付经济补偿，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。