工厂因环保关停，确实需要对职工进行经济补偿。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，下面我将从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与补偿情形
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位被责令关闭等情形导致劳动合同终止的，应支付经济补偿。
- 《劳动合同法》第四十六条进一步明确了因上述原因终止劳动合同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
补偿情形：
- 工厂因环保原因被关停，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况。若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂应支付经济补偿。
二、经济补偿标准
基本标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况限制：
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
三、具体计算示例
假设某职工在工厂工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。
- 经济补偿计算：
- 该职工应获得的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
- 由于8000元未超过当地上年度职工月平均工资6000元的三倍（即18000元），因此无需按三倍标准支付，直接按实际工资计算即可。
四、其他相关问题
社保及福利待遇：
- 工厂应依法为职工缴纳社会保险至劳动关系解除或终止之日，并按规定支付职工应享有的福利待遇。
优先留用及安置：
- 在工厂重组、转型等情况下，应优先考虑符合条件的职工进行留用或转岗安置，并提供相应的培训和调整机会。
协商解决：
- 鼓励工厂和职工通过协商的方式解决补偿问题，达成一致后可签订协商解除劳动合同协议书，明确双方权利和义务。
五、赔偿流程与注意事项
确认劳动合同终止：
- 首先确认因环保关停导致工厂无法继续经营，视为劳动合同终止的情形。
计算工作年限和月工资：
- 准确计算劳动者在本单位的工作年限和劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
支付经济补偿金：
- 工厂应一次性向劳动者支付经济补偿金，确保及时足额支付。
沟通与法律途径：
- 在赔偿过程中，工厂应与劳动者充分沟通，确保无异议。若工厂拒不支付经济补偿金，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：工厂因环保关停对职工的补偿是一个复杂的问题，需要综合考虑多个法律条款和实际情况。在处理此类问题时，我建议工厂和职工双方充分沟通、协商，并在必要时寻求专业法律意见，以确保补偿方案的合法性和合理性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。