结论：打架被开除后，确实可能对您寻找新工作产生一定影响，但具体影响程度取决于多种因素，包括打架事件的性质、您的改正态度、新公司的招聘政策等。以下是从不同角度的详细分析：
一、新公司可能考虑的因素
打架行为的性质与原因：
- 如果打架行为是出于正当防卫或维护公司利益等合理原因，且情节较轻，新公司可能会给予一定的理解。
- 如果打架行为是出于恶意挑衅、寻衅滋事等不当原因，且造成了严重后果，新公司可能会对此持谨慎态度，甚至拒绝录用。
个人的悔过表现与改进情况：
- 如果您在事后能够深刻认识到自己的错误，积极采取措施进行改正，并展现出良好的职业素养和道德品质，新公司可能会对您持开放态度。
- 如果您没有表现出明显的悔过之意，或者继续存在不良行为记录，新公司很可能会拒绝您的入职申请。
新公司的招聘政策与岗位需求：
- 不同公司的招聘政策和岗位需求存在差异。一些公司可能对员工的过往经历持较为宽容的态度，更注重个人的能力和潜力；而另一些公司则可能对员工的品德和行为规范有较高要求。
- 对于某些特定岗位（如安保、客服等），公司可能会更加关注应聘者的情绪管理和冲突解决能力，因此有过打架记录的人在这些岗位上可能会面临更大的挑战。
二、求职过程中的应对策略
如实说明情况：
- 在面试过程中，应如实向新公司说明自己之前因打架被开除的情况，包括打架的原因、经过和后果等。同时，表达自己对错误的深刻认识和改正的决心。隐瞒或虚构事实可能会在未来被发现，导致更严重的后果。
展示个人能力与素质：
- 通过提供相关的工作经验、技能证书、培训经历等材料，证明自己具备胜任该岗位的能力和素质。同时，在面试中展现出良好的职业素养、沟通能力和团队合作精神等，以增加自己的竞争力。
寻求推荐信或担保：
- 如果可能的话，可以寻求前同事、领导或行业内的知名人士为自己写推荐信或提供担保。这可以增加您的可信度和竞争力，让新公司更加了解您的真实情况和能力。
三、法律背景与建议
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。然而，这并不意味着所有因打架被开除的员工都无法再就业。关键在于新公司是否愿意接纳这样的员工，以及员工自身是否能够证明已经改正错误并具备胜任工作的能力。
- 在求职过程中，建议您保持诚恳和积极的态度，主动与新公司沟通并解释清楚事情的来龙去脉。同时，也要做好充分的准备，展示自己的专业能力和对新工作的热情。
总结与建议：打架被开除后寻找新工作确实可能面临一定的挑战，但并非不可克服。关键在于您如何面对过去、改正错误并展示自己的能力和素质。如果您能够诚恳面对、积极改正并充分准备求职材料，仍然有机会找到满意的新工作。如果您在求职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。