结论前置：
- 一般情况下，不去支援（即拒绝非法定情形的加班或额外工作安排）不算旷工，是合法的。
- 但在特殊情况下，如涉及公共利益、紧急抢修等，劳动者有义务服从加班安排，此时拒绝可能被视为旷工。
法律依据与分析：
劳动者拒绝非法定情形加班的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要安排加班时，必须与工会和劳动者进行协商，并且加班时间受到严格限制。这表明，劳动者在非法定情形下（即非《劳动法》第四十二条规定的特殊情况）有权利拒绝加班或额外的支援任务。
- 旷工通常定义为职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。因此，在劳动者拒绝非法定情形的加班或支援任务时，不能简单地将其视为旷工。
特殊情况下的加班义务：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定了某些特殊情况下，延长工作时间不受上述限制，如自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等。
- 在这些特殊情况下，劳动者有义务服从用人单位的加班安排。如果无正当理由拒绝加班或支援任务，用人单位可能依据合法合规且经过民主程序制定和公示的规章制度进行处理，此时有可能将劳动者拒绝加班的行为视为旷工。
劳动者权益保护与救济途径：
- 如果用人单位将劳动者拒绝非法定情形加班的行为错误地认定为旷工，并进行扣发工资或其他处罚，这是违法的。
- 劳动者面对此类情况，应首先与用人单位沟通协商，要求其纠正错误做法。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
具体建议：
- 对于劳动者：在面对加班或支援任务时，应首先了解是否属于法定情形下的加班。如果非法定情形，且个人无法接受加班安排，应明确拒绝并保留相关证据（如拒绝加班的书面记录、与用人单位的沟通记录等），以备不时之需。
- 对于用人单位：应严格遵守《劳动法》的相关规定，合理安排加班时间，并与劳动者进行充分协商。在特殊情况下需要加班时，应确保符合法定条件，并依法给予劳动者相应的补偿。同时，应建立健全的规章制度，明确加班和旷工的认定标准，并经过民主程序制定和公示，以避免法律纠纷。
总结：
不去支援（即拒绝非法定情形的加班或额外工作安排）在一般情况下不算旷工，是合法的。但在特殊情况下，劳动者有义务服从加班安排。如果用人单位违反法律规定或规章制度，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。