结论：是否需要支付钟点工工资，需根据双方事先约定、钟点工未到岗的具体原因及实际工作情况综合判断，具体分析如下：

1. 若双方存在书面/口头约定“按日计酬”或“到岗才支付工资”
   若合同或沟通中明确约定“钟点工需实际到岗工作才能获得当日工资”，且此次未到岗是因您家庭内部事务（如临时取消服务需求），则无需支付当日工资。但需注意：若钟点工已为到岗做了必要准备（如提前规划路线、推掉其他工作），可能需支付部分补偿（如交通费），具体以双方协商为准。

2. 若双方约定“按月固定支付”或“保底工资”
   若合同中约定了每月固定工资或保底工时（如“每月至少工作20天，不足部分按日补足”），即使某日未到岗，您仍需按约定支付全额或部分工资。例如：钟点工每周工作5天，月工资3000元，某周因您家庭原因未安排工作，但合同未约定“未到岗不支付工资”，则您仍需支付当月全额工资。

3. 若未到岗是因您家庭原因导致钟点工无法工作（如临时封控、突发疾病需照顾）
   根据《民法典》第577条“当事人一方不履行合同义务，应承担违约责任”，但此处需区分责任方：

   • 若您因家庭事务单方面取消服务，且未提前合理时间通知钟点工，可能构成违约，需支付部分工资作为补偿（如约定工资的50%）；
     
   • 若钟点工因您家庭事务（如您或家人突发疾病需其照顾）导致无法工作，双方可协商减免工资或以其他方式补偿（如后续增加工时）。

4. 若钟点工未到岗是因其自身原因（如生病、有事）
   若未到岗是钟点工个人原因，且您无过错，则无需支付当日工资。但需注意：若合同中约定了“病假工资”或“事假扣款规则”（如“事假每日扣当日工资的100%”），则按约定执行；若无约定，您可拒绝支付当日工资，但不得克扣其他已工作日的工资。

建议：

• 优先查看双方签订的书面合同（如有），明确工资支付方式、违约责任等条款；
  
• 若无书面合同，可与钟点工协商，根据实际工作情况、未到岗原因等达成一致；
  
• 为避免纠纷，建议未来签订书面协议，明确“工资支付条件”“未到岗处理方式”等条款。
  

如有其他细节或纠纷，可进一步向我说明，我会为您详细分析。