结论：上下班途中自己摔伤，一般情况下公司不会直接支付全额工资，但具体工资待遇需根据是否构成工伤以及公司的规章制度来确定。
一、是否构成工伤
一般原则：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能被认定为工伤。自己摔伤，通常不符合这一条件，因此一般不被认定为工伤。
特殊情况：
- 如果摔伤是由于道路施工、第三人侵权等非本人主要责任的原因导致的，并且能提供相关证据，有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体问题具体分析。
二、工资待遇情况
非工伤情况：
- 如果摔伤不被认定为工伤，那么公司通常不会按照工伤标准支付工资。但员工在此期间享有病假等法定权益，公司应按照相关规定支付病假工资。
- 病假工资的具体标准各地规定有所不同，但一般不得低于当地最低工资标准的一定比例，如有的地方规定不得低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区而异，也有的地区会按照员工的工龄和工资一定比例来发放。
工伤情况：
- 如果摔伤被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，在停工留薪期内，公司应当按照原工资福利待遇标准按月支付工资，这包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
三、建议与总结
保留证据：
- 员工在上下班途中发生摔伤等意外情况时，应及时保留好相关证据，如医疗证明、事故现场照片等，以便后续维权。
与公司沟通：
- 与公司做好沟通，明确是否能认定为工伤以及具体的工资待遇问题。如果公司拒绝支付工资或支付标准不符合规定，员工可以与公司协商或寻求法律帮助。
寻求法律帮助：
- 如果对公司的处理结果有异议，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，上下班途中自己摔伤，公司是否支付工资及支付多少工资取决于是否构成工伤以及公司的规章制度。员工应了解自己的权益，与公司进行有效沟通，并在必要时寻求法律帮助。