使用假学历入职公司，存在被发现的风险，且一旦被发现，将面临一系列严重的法律后果。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同可能无效：

   • 根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。这意味着，如果你使用假学历入职，公司有权主张劳动合同无效，从而解除与你的劳动关系。

2. 公司有权解除劳动关系且无需支付经济补偿：

   • 依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以因劳动者严重违反规章制度或欺诈行为而解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。如果公司在员工手册等规章制度中明确将提供虚假学历列为严重违纪行为，一旦发现，公司可以立即解除与你的劳动关系。

3. 可能面临的法律责任：

   • 行政处罚：根据《治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造或使用伪造的国家机关证件的，可处十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款。如果你使用假学历被查实，将面临上述行政处罚。
   • 刑事责任：虽然购买与使用假文凭目前尚不构成单独的刑事犯罪，但若涉及伪造、贩卖假学历，或以假学历获取利益达到诈骗罪标准，将可能承担刑事责任。例如，如果你通过购买伪造的大学毕业证书入职公司，并因此获得了不应得的薪资或职位，且情节严重，可能会面临刑事处罚。

4. 其他后果：

   • 民事责任：若因欺诈行为给公司造成经济损失，你需承担赔偿责任。虽然已支付的工资通常不再追回，但你需要赔偿公司因你的欺诈行为而遭受的损失。
   • 个人信用与职业声誉受损：学历造假事件曝光后，你的社会信用和声誉将严重受损，影响未来的职业发展和社会交往。在特定行业，如法律、医疗、教育等，学历造假可能导致职业资格受限或被吊销。

建议：

• 提供真实学历：在求职过程中，务必提供真实有效的学历证明。这是维护自己合法权益和职业发展前景的基础。
• 了解公司背景：在入职前，尽量了解公司的背景和招聘流程，确保公司不会进行严格的学历验证。然而，这并不意味着你可以提供虚假学历，因为即使公司初期未发现，后期也可能通过其他途径查实。
• 遵守法律法规：无论在任何情况下，都应遵守法律法规，不要试图通过欺诈手段获取不正当利益。这不仅会损害你的个人声誉，还可能面临法律制裁。

如果你已经使用了假学历入职公司，并担心被发现，我建议你尽快向公司坦白并寻求解决方案。虽然这可能会带来一些短期的负面影响，但长期来看，诚实和透明是维护个人声誉和职业发展的关键。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。