结论前置：临时工下班途中自己摔伤，若该伤害是由非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定事故类型导致的，则可能认定为工伤并获得相应赔偿；若是由于个人原因（如不小心摔倒）等非法定事故原因造成的，则通常不能认定为工伤，也就无法获得工伤赔偿。

详细分析：

1. 工伤认定的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断临时工下班途中摔伤是否构成工伤的关键法律依据。

2. 工伤认定的条件：

   • 时间条件：伤害必须发生在合理的上下班途中。这意味着，如果临时工是在下班后的合理时间内，且沿着合理的路线回家途中摔伤，那么这一时间条件就得到了满足。
   • 事故类型条件：伤害必须由特定的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致。如果临时工是单纯因为自己不小心摔倒而受伤，那么这一事故类型条件就不满足。
   • 责任条件：伤害必须是非本人主要责任。如果临时工在事故中负有主要责任，比如是因为闯红灯、酒驾等行为导致的摔伤，那么这一责任条件就不满足。

3. 非工伤情形及处理：

   • 如果临时工下班途中的摔伤是单纯由于自己不小心摔倒等非交通事故等法定原因造成的，那么这种伤害通常不符合工伤认定的条件，因此不能认定为工伤。在这种情况下，临时工可能无法获得工伤赔偿，但可以考虑通过医保途径获得一定的医疗救助。
   • 具体来说，如果临时工与单位存在劳动关系，并且单位为其缴纳了基本医疗保险费，那么临时工可以按照基本医疗保险办法处理，享受相应的医保待遇。如果单位未为临时工缴纳基本医疗保险费，导致其无法享受医疗保险待遇，那么单位可能需要承担相应的赔偿责任。

4. 工伤认定程序及建议：

   • 如果临时工或其家属认为摔伤属于工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求提交相关证据材料，如事故责任认定书、医疗证明等。
   • 社会保险行政部门会根据具体情况和法律规定，对申请进行审查，并作出最终的工伤认定结论。如果认定为工伤，临时工将有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。

总结与建议： 临时工下班途中摔伤是否算工伤，关键在于事故的具体情况和责任划分。如果符合工伤认定的条件，临时工有权享受相应的工伤待遇；如果不符合，则可能无法获得工伤赔偿。因此，建议临时工或其家属在发生摔伤后，及时咨询当地劳动保障行政部门或向我咨询，以获取准确的法律意见和有效的法律援助。同时，也建议临时工在与单位建立劳动关系时，明确双方的权利和义务，包括工伤保险的缴纳和赔偿等事项，以保障自己的合法权益。