当企业单方解除劳动合同时，必须遵循一系列严格且明确的法定程序，以确保解除行为的合法性、公正性和公平性。以下是企业单方解除劳动合同需要履行的具体手续：
一、基本程序要求
通知工会：
- 企业在决定单方解除劳动合同前，应事先将解除理由通知工会。这一步骤是维护劳动关系和谐稳定的重要环节，确保工会对解除决定有充分的了解和参与。
制作与送达解除劳动合同通知：
- 企业应制作书面的解除劳动合同通知，明确解除劳动合同的原因、具体日期等关键信息。
- 通知需送达给劳动者本人，送达方式可以是直接送达、邮寄送达（需注明文件内容）或公告送达（在特殊情况下，如劳动者下落不明时）。
出具解除劳动合同证明：
- 在解除劳动合同的同时，企业应出具相应的解除劳动合同证明。这份证明应详细记录解除时间、原因等信息，为后续权益处理提供依据。
二、基于不同解除情形的特殊程序要求
因劳动者过错解除（过失性辞退）：
- 企业需收集能证明劳动者过错的证据，如违纪记录、视频监控、损失报告等，确保证据的真实性、关联性和合法性。
- 所依据的规章制度需经民主程序制定并向劳动者公示，确保规章制度的合法性和有效性。
非因劳动者过错解除（无过失性辞退）：
- 企业应提前三十日书面通知劳动者，或支付一个月工资作为代通知金。
- 若企业有工会组织，需将解除理由通知工会，并研究工会的意见，确保解除决定的合理性。
经济性裁员：
- 企业需提前三十日向工会或全体职工说明裁员情况，听取意见，确保裁员的合理性和透明度。
- 向劳动行政部门报告裁减人员方案，包括裁员名单、裁减时间及实施步骤、经济补偿办法等，确保裁员的合法性。
三、后续义务与责任
支付经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》规定，若劳动合同被确认无效或由企业单方面解除且符合支付经济补偿金的情形，企业需依法向劳动者支付经济补偿金。
办理档案和社会保险关系转移：
- 企业需按照法律规定，为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，确保劳动者离职后能顺利接续社会保险关系、享受相关待遇。
四、注意事项
- 企业在解除劳动合同时，必须确保所有程序都符合法律法规的要求，避免违法解除带来的法律风险。
- 劳动者在接到解除劳动合同通知后，也有权了解解除的具体原因和依据，并可以依法维护自己的合法权益。
综上所述，企业单方解除劳动合同是一个复杂且需谨慎处理的过程。企业必须严格遵守法定程序，确保解除决定的合法性、公正性和公平性。同时，劳动者也应充分了解自身权益和相关法律规定，积极维护自己的合法权益。