结论前置：

1. 达到退休年龄但社保未缴满15年，公司有权依法终止劳动合同，此行为不构成违法解除，通常无需支付赔偿金。
2. 若公司在员工退休后继续留用，随后又无正当理由解雇，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

详细分析：

一、劳动合同终止的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即行终止。这一规定是基于劳动者的年龄自然状态，而非其社保缴纳情况。因此，即使员工社保未缴满15年，无法享受基本养老保险待遇，用人单位仍有权依法终止与员工的劳动合同。此种终止行为是合法的，不属于“开除”或违法解除范畴，且用人单位通常无需支付经济补偿。

二、社保缴纳与劳动合同关系

社保缴纳满15年是享受基本养老保险待遇的基本条件，但这并不影响公司与员工的劳动合同关系。社保缴纳情况不是公司决定是否与员工终止劳动合同的直接依据。员工达到退休年龄后，无论社保是否缴满，公司都有权基于法定退休年龄的规定终止劳动合同。

三、违法解除劳动合同的后果

如果用人单位在员工达到法定退休年龄后，没有依法终止劳动合同，而是选择继续留用员工，之后又以不合理的理由将员工“开除”，这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

• 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2\)
• 经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、实际操作建议

1. 协商解决方案：对于即将退休但社保缴纳未满15年的员工，建议与公司协商是否可以继续工作以完成社保缴纳年限，或者了解当地政策是否允许一次性补缴社保费用。
2. 了解社保政策：咨询当地社保部门，了解相关政策和补缴流程，以便妥善处理自己的社保问题。
3. 保留证据：若公司存在违法解除劳动合同的行为，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：

达到退休年龄但社保未缴满15年的员工，公司有权依法终止劳动合同，且通常无需支付赔偿金。然而，若公司在员工退休后继续留用又无正当理由解雇，则可能面临支付赔偿金的风险。因此，建议员工在退休前了解自己的社保缴纳情况，并与公司协商解决方案。若遇到违法解除劳动合同的情况，应及时咨询专业律师（即我本人，林春凯律师，专注于交通事故、婚姻家庭、劳动纠纷领域），通过法律途径维护自己的合法权益。