针对您提出的问题“达到法定退休年龄返聘后辞退社保未缴满15年有补偿吗”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、社保未缴满15年的情况说明

首先，根据《社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费应满十五年，才能按月领取基本养老金。若达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年，个人可以选择缴费至满十五年，或者转入新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险，以享受相应的养老保险待遇。

二、辞退补偿的判定

1. 公司原因导致的社保未缴满：

   • 如果是因为公司未按照法律规定为您缴纳社保，导致您在达到法定退休年龄时社保未缴满15年，那么公司辞退您时，您是有权要求经济补偿的。这种情况下，公司违反了劳动合同法的相关规定，应当承担相应的赔偿责任。

2. 非公司原因导致的社保未缴满：

   • 如果社保未缴满15年并非公司原因，例如您自身中断缴费、缴费时间不足等，那么公司在辞退您时，可能无需支付经济补偿。因为这种情况下，公司并没有违反劳动合同法的相关规定。

三、如何维护自身权益

1. 与公司协商：首先，您可以与公司进行协商，要求公司按照您的工作年限支付经济补偿，并补缴未缴的社保费用。

2. 向劳动部门举报：如果公司拒绝协商或补偿，您可以向当地劳动监察部门举报公司的违法行为，要求劳动监察部门进行查处，并维护您的合法权益。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：如果协商和举报均无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，达到法定退休年龄返聘后辞退社保未缴满15年是否有补偿，需要根据具体情况来判断。如果是公司原因导致的社保未缴满，您有权要求经济补偿；如果是非公司原因，则可能无法主张获得赔偿金。在维护自身权益时，建议您先与公司协商，协商无果后再通过法律途径来解决问题。