当您遇到到号不发工资的情况时，为了有效维护自己的合法权益，您可以按照以下步骤来操作：

一、初步确认与沟通

1. 确认日期：首先，请确认是否已经过了公司规定的发工资日期，同时考虑到可能的节假日或银行系统问题导致的延迟。
2. 直接沟通：若确认工资未按时发放，建议您立即与公司财务部门或人力资源部门取得联系，了解工资未发的原因，并询问预计的发放时间。在沟通过程中，请务必保留好所有书面记录，如邮件、聊天记录或电话录音，这些将作为后续维权的重要证据。

二、正式函件催告

如果直接沟通没有得到满意的答复，您可以考虑向公司发出书面催款函。在函件中，明确指出工资应发的日期已经过去，并要求公司在一定期限内支付拖欠的工资。同时，请保留好函件的副本以及送达凭证，以备不时之需。

三、向劳动行政部门投诉

1. 投诉条件：若与公司协商无果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。
2. 准备材料：在投诉时，请准备好您的身份证明、劳动合同、工资条以及考勤记录等材料，这些材料将有助于证明您的劳动关系以及工资数额。
3. 投诉流程：填写投诉登记表，详细描述您的工资拖欠情况。劳动行政部门将会对此进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

1. 仲裁条件：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以在仲裁时效内（通常为一年）向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 准备材料：提交仲裁申请书以及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录以及催款函等。
3. 仲裁流程：仲裁委员会将会对您的申请进行受理，并组织双方进行举证、质证和辩论。最终，仲裁委员会将根据审理情况作出裁决，该裁决具有法律效力。

五、提起诉讼

1. 诉讼条件：如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。或者，如果公司不履行仲裁裁决，您也可以申请强制执行。
2. 诉讼流程：提交起诉状以及相关证据材料，法院将会对此进行审查并决定是否受理。如果受理，法院将组织开庭审理，双方将进行举证、质证和辩论。最终，法院将根据审理情况作出判决。如果胜诉，公司需按判决支付工资；如果不履行判决，您可以申请强制执行。

六、法律援助与合同依据

在整个维权过程中，如果您遇到任何法律难题，都可以随时咨询专业律师以获取法律援助。同时，如果您的劳动合同中明确规定了工资的支付时间和方式，请充分利用这些合同条款来维护自己的权益。

总结与建议：面对工资未按时发放的问题，请保持冷静并采取合法途径进行维权。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据材料，并合理利用法律武器来确保自己的合法权益得到有效保障。