签了合同干了几天不想干了，不可以直接走人，否则可能面临法律风险和经济赔偿。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律义务与责任
合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。这意味着，你不能随意违反合同约定，包括擅自离职。
违约责任：
- 如果合同中约定了服务期或违约金条款，劳动者在服务期内擅自离职，可能需要承担违约责任，支付违约金。这取决于合同中的具体约定，但擅自离职很可能触发这一条款。
赔偿责任：
- 劳动者的突然离职可能给用人单位造成经济损失，如招聘费用、培训费用等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、正确做法
提前通知：
- 按照法律规定和合同约定，劳动者应提前一定时间（通常为30日，试用期内为3日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这有助于用人单位安排人员接替工作，减少损失。
协商解除：
- 劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同的事宜，争取达成双方都能接受的解决方案。这可能包括协商离职时间、经济补偿等事项。
办理手续：
- 在离职前，劳动者应按照用人单位的规定办理工作交接、归还公司财物等手续，确保离职过程的顺利进行。这是劳动者的基本义务，也是避免后续纠纷的重要步骤。
三、特殊情况下的处理
试用期离职：
- 如果劳动者处于试用期，且发现工作不适合自己，可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。但同样需要遵循一定的程序，不能擅自离岗。试用期虽然相对灵活，但也不是可以随意离职的。
用人单位过错：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。这是劳动者的合法权益，但在行使时也需要遵循法律程序。
四、实际建议
- 仔细阅读合同：在决定离职前，务必仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于离职、违约责任和赔偿等方面的规定。
- 与用人单位沟通：如果确实想要离职，建议与用人单位进行坦诚的沟通，说明原因和离职意愿，争取达成共识。
- 保留证据：在离职过程中，注意保留相关证据，如书面通知、工作交接记录等，以备不时之需。
总之，签了合同后不想干了，不能直接走人。你应该遵循法律程序和合同约定，提前通知用人单位、协商解除劳动合同并办理相关手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。