工伤赔偿和解除劳动合同哪个更有利，并没有一个绝对的答案，而是取决于具体的工伤情形、伤残等级以及双方的协商结果。以下是从不同角度进行的分析：

一、不解除劳动合同情况下的工伤赔偿

1. 医疗待遇：

   • 员工因工作原因受伤或患病，享有工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的费用（需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准），以及住院治疗期间的伙食补助费和外地就医的交通、食宿费用，均由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 若员工因工伤需要暂停工作接受医疗，其原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变，由用人单位按月支付。这意味着，在不解除劳动合同的情况下，员工可以继续获得稳定的收入来源。

3. 一次性伤残补助金：

   • 员工因工致残并被鉴定为一级至十级伤残时，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，具体金额根据伤残等级确定（如一级伤残为27个月的本人工资）。这笔补助金可以为员工提供一定的经济支持，而无需解除劳动合同。

二、解除劳动合同情况下的工伤赔偿

1. 五级至十级伤残的员工选择解除劳动合同：

   • 经员工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系。此时，除上述赔偿外，员工还可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地上年度职工月平均工资挂钩，伤残等级越高，补助金月数越多。这意味着，在解除劳动合同的情况下，员工可以获得额外的经济补偿。

2. 难以安排工作的情况：

   • 对于五级、六级伤残职工，虽然保留与用人单位的劳动关系并由用人单位安排适当工作，但若难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴。若工伤职工本人提出解除劳动关系，同样可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这为员工提供了一种在无法继续工作时的经济保障。

三、综合分析与建议

• 工伤赔偿与劳动合同的解除并非必然相关：员工在发生工伤后，无论选择继续留在用人单位还是解除劳动合同，均有权依据法律规定享受相应的工伤赔偿待遇。因此，选择哪种方式更有利，需要根据员工的个人情况和需求来决定。

• 考虑伤残等级和未来就业能力：如果员工的伤残等级较低，且未来仍有较好的就业能力，那么选择不解除劳动合同可能更为有利，因为这样可以继续获得稳定的收入来源和职业发展机会。相反，如果员工的伤残等级较高，且未来就业能力受到较大影响，那么选择解除劳动合同并获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能更为合适。

• 咨询专业意见：在做出决定前，建议员工咨询专业的律师或相关法律机构，以获取更具体的法律帮助和指导。作为专注于合同纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律分析和建议，帮助你做出更明智的决策。

总之，工伤赔偿和解除劳动合同哪个更有利，需要根据具体情况来决定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。