解除劳动合同的赔偿金通常比补偿金更高，因为赔偿金是补偿金的两倍。不过，具体哪个更高还需根据实际情况判断，因为二者在适用情形和计算方式上存在明显区别，以下为你详细分析：
适用情形
- 补偿金适用情形
- 双方协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出解除动议的。例如，公司因业务转型，与员工协商解除合同，此时需支付补偿金。
- 劳动者单方解除：用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形时，劳动者可以解除劳动合同并获得补偿金。比如，公司长期拖欠员工工资，员工以此为由提出辞职并要求补偿。
- 用人单位无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同并支付补偿金。
- 经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整，生产经营发生严重困难等情况需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应按规定向被裁员工支付补偿金。
- 合同终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位也需要支付补偿金。
- 赔偿金适用情形
- 违反法律规定解除：用人单位没有合法理由随意解除劳动合同，如毫无根据地以劳动者违反规章制度为由解除合同，但实际上该规章制度并未向劳动者公示过。
- 程序违法：用人单位在解除劳动合同时未遵循法定程序，例如应当提前三十日书面通知劳动者却未通知就直接解除合同。
- 终止合同违法：用人单位违反法律规定终止劳动合同，比如在女职工孕期、产期、哺乳期内终止劳动合同。
计算方式
- 补偿金计算方法
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限×月工资\)（月工资有上限规定的按上限计算）
示例：小李在某公司工作了3年零5个月，他离职前12个月的平均工资为5000元，那么他能获得的经济补偿金为\(3.5×5000 = 17500\)元。
- 赔偿金计算方法
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金的计算年限自用工之日起计算，计算方式与补偿金相同，但最终金额是补偿金的两倍。
计算公式：\(赔偿金 = 2×经济补偿金 = 2×工作年限×月工资\)（月工资有上限规定的按上限计算）
示例：小张在公司工作了4年，离职前12个月平均工资为6000元，若公司违法解除劳动合同，那么小张应获得的赔偿金为\(4×6000×2 = 48000\)元。
特殊情况说明
如果用人单位解除劳动合同的行为既符合支付补偿金的情形，又存在违法因素，劳动者一般不能同时主张补偿金和赔偿金，而是按照赔偿金的标准来获得赔偿，因为赔偿金已经包含了对用人单位违法行为的惩罚和对劳动者损失的补偿。
在实际生活中，如果你遇到了解除劳动合同补偿金或赔偿金相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你详细分析解答。