解除劳动合同并不一定都有赔偿，具体是否涉及赔偿或补偿，需根据解除的原因、方式及合同约定，同时遵循相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位需支付赔偿（或补偿）的情形
协商一致解除（用人单位提出）
- 法律依据：《劳动合同法》第三十六条。
- 情况说明：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出，则用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位存在过错导致劳动者解除
- 法律依据：《劳动合同法》第三十八条。
- 情况说明：若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
用人单位非过失性辞退
- 法律依据：《劳动合同法》第四十条。
- 情况说明：在劳动者患病、非因工负伤无法从事原工作或另行安排的工作，或劳动者不能胜任工作经过培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
经济性裁员
- 法律依据：《劳动合同法》第四十一条。
- 情况说明：因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需裁减人员的，用人单位在提前说明情况、听取意见并报告劳动行政部门后，可进行裁员，并需支付经济补偿。
用人单位违法解除或终止劳动合同
- 法律依据：《劳动合同法》第八十七条。
- 情况说明：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、用人单位无需支付赔偿（或补偿）的情形
协商一致解除（劳动者提出）
- 法律依据：无直接法条，但基于合同自由原则及公平原则。
- 情况说明：若劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位没有违反相关法律法规或劳动合同的约定，则用人单位无需支付经济补偿。
劳动者存在过错
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条。
- 情况说明：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。
劳动合同期满不续订（用人单位维持或提高条件）
- 法律依据：无直接法条，但基于合同到期自然终止的原则。
- 情况说明：劳动合同期满时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的，用人单位无需支付经济补偿。
总结与建议
解除劳动合同是否涉及赔偿或补偿，需综合考虑解除的原因、方式、合同约定及法律法规。建议劳动者和用人单位在解除劳动合同时，务必明确各自的权利和义务，仔细审查劳动合同条款，并遵循相关法律法规的规定。如有疑问或争议，可直接向我咨询，以维护自身合法权益。