结论：在工伤赔偿问题上，是否离职或解除劳动合同需根据具体情况权衡，一般而言，若希望获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常需解除劳动合同；若希望保留劳动关系并享受持续待遇，则不建议立即解除。以下从不同角度详细分析：
一、法律背景与赔偿项目
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿主要包括以下项目：
- 医疗费用：由工伤保险基金支付，与劳动关系是否存续无关。
- 停工留薪期工资：由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月，与劳动关系存续相关。
- 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为本人工资×伤残等级对应月数（如七级伤残为13个月），与劳动关系是否存续无关。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项待遇通常需解除或终止劳动合同后由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、离职或解除劳动合同的影响
若选择保留劳动关系：
- 可继续享受工伤保险待遇（如医疗费用报销、停工留薪期工资等）。
- 若伤残等级较低（如十级），可能无需长期治疗，保留劳动关系可避免因解除合同而丧失后续待遇。
- 风险：若用人单位经营状况恶化或拒绝支付待遇，劳动者需通过劳动仲裁或诉讼维权，成本较高。
若选择解除劳动合同：
- 可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项待遇通常数额较高，且一次性支付，便于劳动者重新规划生活。
- 风险：解除合同后，若后续因工伤复发需要治疗，可能无法再享受工伤保险待遇（部分地区规定例外，需具体分析）。
- 例外情形：若劳动者因工伤导致完全丧失劳动能力（一至四级伤残），通常需保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，此时解除合同不符合法律规定。
三、实务建议
评估伤残等级与治疗需求：
- 若伤残等级较高（如一至四级）或需长期治疗，建议保留劳动关系，确保持续享受待遇。
- 若伤残等级较低（如五至十级）且治疗已结束，可考虑解除合同以获取一次性补助金。
协商与仲裁：
- 无论选择保留还是解除合同，均建议与用人单位协商赔偿方案，并签订书面协议。
- 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工伤保险待遇及一次性补助金。
注意程序合法性：
- 解除劳动合同需符合《劳动合同法》规定，如提前通知、支付经济补偿等（若用人单位存在过错，劳动者可主张赔偿金）。
- 避免因程序违法导致赔偿请求被驳回。
四、示例说明
案例1：劳动者因工伤鉴定为十级伤残，治疗已结束且无需后续治疗。此时解除劳动合同，可获得一次性伤残补助金（本人工资×7个月）+一次性工伤医疗补助金（如当地标准为3个月工资）+一次性伤残就业补助金（如当地标准为3个月工资），总计约13个月工资。
案例2：劳动者因工伤鉴定为四级伤残，完全丧失劳动能力。此时需保留劳动关系，由工伤保险基金按月支付伤残津贴（标准为本人工资的75%），并享受基本医疗保险待遇。若解除合同，将丧失上述待遇。
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