发生工伤后，是辞职好还是不辞职好，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的问题。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 不辞职的好处：

   • 稳定收入与工作环境：不辞职意味着你可以继续在原单位工作，维持稳定的收入来源和熟悉的工作环境，这对于经济压力较大或需要稳定生活的人来说是一个重要的考虑因素。
   • 单位照顾与工伤保险待遇：在停工留薪期结束后，若工伤对工作能力有一定影响，单位一般不能随意辞退你，且你可能能享受单位提供的一些便利和照顾。同时，后续若工伤复发，相关治疗费用等仍可按规定由工伤保险基金支付。
   • 社保缴纳：不辞职可以确保你的社保正常缴纳，这对于未来的医疗、养老等保障都是有益的。

2. 辞职的好处：

   • 一次性补助金：辞职后，你可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔补助金在你离职时发放，能为你提供一笔可观的经济补偿，有助于你应对工伤带来的经济压力。
   • 重新寻找工作机会：对于工伤后难以适应原工作岗位或与单位存在矛盾的职工来说，辞职能使其摆脱困境，重新寻找更适合自己的工作机会。

3. 综合考虑因素：

   • 身体状况：你需要评估自己的身体状况，看是否能够继续胜任原工作或需要调整工作岗位。
   • 经济需求：考虑你的经济状况，看是否需要一次性补助金来缓解经济压力。
   • 与单位的关系：评估你与单位的关系，看是否能够继续和谐共事或是否存在需要解决的矛盾。
   • 职业发展规划：考虑你的职业发展规划，看辞职是否更有利于你的长远发展。

综上所述，发生工伤后是辞职好还是不辞职好，并没有一个绝对的答案。你需要根据自己的身体状况、经济需求、与单位的关系以及职业发展规划等因素来综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。