工伤等级鉴定没下来就私了，劳动者在一定条件下是可以反悔的。具体能否反悔，主要取决于协议签订时是否存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等情形，以及是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定。以下是对此问题的详细分析：
可以反悔的情形
重大误解：
- 如果劳动者对自身伤害程度存在错误认识，比如误将严重伤势视为轻微扭伤，并在此基础上与用人单位达成低额赔偿协议，这构成重大误解。劳动者在后续发现实际伤势较重时，可依法反悔并重新主张权益。
显失公平：
- 若用人单位利用劳动者急需用钱或对工伤赔偿标准不了解的劣势，迫使劳动者接受远低于法定标准的赔偿金额，该协议可能被视为显失公平。劳动者有权请求撤销此类协议，并寻求更合理的赔偿。
欺诈、胁迫或乘人之危：
- 用人单位通过故意告知虚假情况、隐瞒真相、威胁辞退或其他不正当手段迫使劳动者签订赔偿协议的，劳动者可在法定期限内反悔并要求撤销协议。这种情况下，劳动者的权益受到了侵害，法律会给予保护。
未做工伤认定与劳动能力鉴定：
- 在未进行工伤认定和劳动能力鉴定的情况下签订的“私了”协议，若后续发现伤势变重或赔偿不合理，劳动者仍有机会反悔并申请正式的工伤认定流程。这是为了确保劳动者能够获得与其伤势相符的合理赔偿。
一般不能反悔的情形
- 如果赔偿协议是在双方自愿、平等且充分了解的基础上签订的，且协议内容真实、合法，不存在上述不当情形，则协议具有法律效力。双方应依约履行各自义务，一般情况下不得反悔。
注意事项
行使撤销权的期限：
- 劳动者应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，否则该权利将消灭。这是法律对劳动者行使权利的时间限制，劳动者应予以注意。
合法途径解决争议：
- 如需反悔“私了”协议，应通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径解决。这是维护劳动者权益的正规渠道，也是法律所规定的解决方式。
正规程序的重要性：
- 为更好地保护自身权益，建议劳动者在遇到工伤问题时，首先按照正规程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，再与用人单位协商赔偿事宜。这样可以确保劳动者的权益得到充分保障，避免后续出现不必要的纠纷。
总结与建议：
工伤“私了”协议的反悔问题需根据具体情况判断。劳动者在签订协议前应充分了解自身权益和赔偿标准，避免陷入不利境地。如果签订后发现不当情形或赔偿不合理，应及时采取法律措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。