针对您提出的“银行员工离职风险金如何要回”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司规定的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、风险金的性质与合法性分析
首先，我们需要明确风险金的性质。风险金通常是银行为了保障自身权益，防止员工在工作中出现违规行为或给银行造成损失而设立的一种保证金制度。然而，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果银行无故向您收取风险金，这一行为在法律上可能是不合法的。
二、风险金的退还原则
无违规情况下的退还：
- 如果您在工作期间没有违反银行的相关规定，且风险金并非作为其他形式的福利或奖金发放，那么在您离职时，银行应当按照约定将风险金全额退还给您。
特定约定下的处理：
- 如果风险金的收取涉及特定约定，比如用于赔偿您在职期间因故意或重大过失给银行造成的损失，那么在离职时，银行需先扣除因您过错导致的合理损失金额后，再将剩余部分退还给您。但请注意，银行需提供充分证据来支持其扣除的金额。
无约定或约定不明的处理：
- 如果劳动合同或银行内部规章制度中未对风险金的退还作出明确规定，或者约定不明确，那么在您离职时，银行应当基于公平、合理的原则，将风险金退还给您。
三、实际操作建议
查阅相关文件：
- 在离职前，您应仔细查阅与银行签订的劳动合同、规章制度以及相关协议，了解风险金的性质、用途和退还条件。
与银行沟通：
- 在明确风险金的退还条件后，您应与银行的人力资源部门或相关负责人进行沟通，提出退还申请并了解具体流程。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求。
保留证据：
- 在整个过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、风险金收据、沟通记录等。这些证据在后续可能出现的争议中将成为您维护自己权益的重要依据。
寻求法律援助或投诉：
- 如果银行拒绝退还风险金，或者您与银行就风险金的退还问题产生争议且无法通过协商解决，您可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，提供充分的证据来支持您的诉求，并详细描述问题的经过和您的期望解决方案。
总结：银行员工离职时，风险金的退还问题需根据风险金的性质、合法性以及与银行之间的约定来确定。在离职前，建议您仔细查阅相关文件，了解风险金的退还规定，并与银行进行积极沟通。如遇争议，应通过合法途径积极维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。