公司不批陪产假是违法的，您有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是从多个角度为您提供的详细分析和建议：

一、明确法律规定与陪产假权益

首先，需要明确的是，陪产假是法律赋予男职工的权利。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，符合法律法规生育子女的夫妻，男方享受一定天数的陪产假（具体天数因地区而异，如北京为15天，上海为10天等）。这一权利旨在鼓励家庭共同承担育儿责任，促进性别平等和家庭和谐。因此，公司不批陪产假，显然违反了法律规定。

二、与公司沟通协商

1. 主动沟通：发现公司未提供陪产假时，您应主动与人力资源部门或直接上级进行沟通。在沟通过程中，明确指出陪产假是您的法定权益，要求公司依法安排陪产假。
2. 提供证明材料：为了支持您的申请，您可以提供结婚证、配偶的生育证明（如准生证、医院分娩记录）等证明材料，以证明您符合陪产假的申请条件。
3. 保留证据：沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、聊天记录或书面通知等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

三、寻求外部支持与调解

1. 向工会反映：如果公司有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会出面协调解决。工会作为职工利益的代表，有责任和义务维护职工的合法权益。
2. 咨询劳动监察部门：若沟通无果，您可向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。提交相关证据材料，请求行政干预，劳动监察部门将对公司进行调查核实，并根据情况责令改正和处罚。
3. 申请调解：您还可以向当地的调解组织申请调解。调解过程中，双方应尝试达成和解协议，以和平解决争议。

四、法律救济途径

1. 申请劳动仲裁：在掌握充分证据后，您可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁申请书应包括双方当事人信息、仲裁请求（要求公司给予陪产假及支付工资损失等）、事实和理由，并附上证据材料。仲裁委员会将依法作出裁决。
2. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

五、注意事项与后续行动

1. 及时行动：陪产假争议需在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请，避免超过时效。
2. 全面取证：除沟通记录外，您还需收集劳动合同、工资单、考勤记录等材料，形成完整证据链，以支持您的维权行动。
3. 理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免过激行为影响维权效果，同时确保自己的言行符合法律法规要求。
4. 了解陪产假待遇：如果陪产假申请成功，您应了解并确认陪产假期间的工资待遇是否与正常工作期间相同。如公司未按规定支付工资，您也可作为维权的依据之一。

总结与建议：面对公司不批陪产假的情况，您应首先明确自己的法定权益，然后与公司进行沟通协商。若协商无果，可寻求外部支持与调解，并考虑通过法律救济途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法、合理、文明的方式维权，以确保自己的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。