结论：劳务派遣的工时计算并非一定按“有效工时”算，具体取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同约定优先：
- 在劳务派遣关系中，派遣员工与劳务派遣单位（即用人单位）签订劳动合同。劳动合同中通常会明确约定工时的计算方式，包括是否按“有效工时”计算。
- 如果劳动合同中明确约定了按“有效工时”计算，那么企业（即用工单位）在支付工资时，就应当按照这一约定来执行。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。这是对劳动者工作时间的基本限制。
- 对于劳务派遣员工，其工作时间同样应受到上述法律法规的限制。如果劳动合同中约定的工时计算方式违反了法律法规的规定，那么该约定是无效的，企业应当按照法律法规的规定来计算和支付工资。
- 此外，如果劳务派遣员工的工作涉及加班，企业还应当按照法律法规的规定支付加班费。加班费的计算通常基于员工的基本工资和加班时间，而不是仅仅基于“有效工时”。
“有效工时”的界定：
- “有效工时”通常指的是员工实际从事工作的时间，不包括休息、用餐等非工作时间。然而，这一概念的具体界定可能因企业而异，也可能因行业而异。
- 在没有明确法律法规规定的情况下，如果劳动合同中也没有对“有效工时”进行明确界定，那么就可能引发争议。在这种情况下，建议劳务派遣员工与企业进行协商，明确“有效工时”的具体含义和计算方式。
实际操作中的建议：
- 对于劳务派遣员工来说，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工时计算和工资支付的条款。如果合同中有不明确或不合理的地方，应当及时提出并协商修改。
- 在工作过程中，如果发现企业未按劳动合同约定或法律法规规定计算和支付工资，劳务派遣员工可以向劳务派遣单位或企业提出异议，并要求进行纠正。如果问题无法得到解决，还可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结与启示：劳务派遣的工时计算并非一定按“有效工时”算，而是取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。因此，在签订劳动合同时，劳务派遣员工应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果遇到问题或争议，应当及时寻求法律帮助或向相关部门投诉。如果您在劳务派遣工时计算方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。