面对工厂主管打员工这一严重违法行为，员工应当坚决且冷静地维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的处理建议，希望能为您提供全面的指导：
一、首要行动：确保安全与立即报警
确保个人安全：在遭受主管殴打时，您的首要任务是保护自己免受进一步伤害。请迅速离开危险环境，避免与主管发生进一步的肢体冲突，可以前往公司其他安全区域，如保安室或同事办公室。
立即报警：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人是违法行为。您应立即拨打110报警电话，详细陈述事件经过，并等待警方到来进行调查处理。警方将依法对主管进行相应处罚。
二、留存证据与寻求医疗救助
留存现场证据：如果条件允许，使用手机拍照或录像记录受伤部位、现场情况以及在场人员。这些证据将在后续法律程序中起到关键作用。
收集证人信息：寻找目击同事，记下他们的联系方式，以便在需要时提供证言。
寻求医疗救助：尽快前往医院就诊，详细告知医生受伤原因和经过。确保医生出具的诊断证明、病历和检查报告等医疗资料完整且准确。这些资料不仅是治疗伤情的依据，也是后续法律程序中证明伤害程度的关键证据。
三、向公司内部反映情况与要求处理
提交书面报告：根据公司组织架构和流程，向人力资源部门或上级领导提交书面报告，详细陈述事件经过，并附上相关证据。明确要求公司对主管的暴力行为进行严肃处理。
要求合理诉求：在报告中，您可以提出合理的诉求，如要求主管赔礼道歉、补偿因受伤导致的经济损失等。
四、依法解除劳动合同与索赔
解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动，您有权立即解除劳动合同，并无需事先告知公司。同时，您有权要求公司支付经济补偿金。
提起民事诉讼：如果因主管的殴打行为导致您受伤严重，您可以考虑通过民事诉讼的方式要求主管承担民事赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等因受伤而产生的直接经济损失。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明损失与主管的殴打行为之间存在因果关系。
五、寻求劳动部门帮助与申请劳动仲裁
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉主管的暴力行为以及公司可能存在的违反劳动法规的问题。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司依法处理。
申请劳动仲裁：如果因为主管打人事件导致您在工作中受到不合理对待，如被降职、降薪、辞退等，您可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
六、总结与建议
面对主管动手打人的情况，请保持冷静并采取合法、合理的途径维护自己的权益。在整个过程中，保留证据、及时就医、报警并寻求法律援助是至关重要的。同时，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持，确保自己的合法权益得到充分保障。记住，您有权在安全、尊重的环境中工作，任何形式的暴力都是不可接受的。