结论：厂里带班打员工属于违法行为，员工可通过多种途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律定性角度
   • 带班打员工的行为侵犯了员工的人身权利，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条的规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果造成员工轻伤及以上后果，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪，面临更严厉的刑事处罚。
   • 同时，这种行为也违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位不得侵犯劳动者人身权利的规定。用人单位有义务保障劳动者在工作过程中的人身安全和健康，带班打员工显然违背了这一义务。
2. 从员工维权途径角度
   • 及时报警：员工在遭受带班殴打后，应第一时间拨打110报警，让公安机关介入调查。公安机关会对打人者进行询问、调查取证，根据伤情鉴定结果和具体情节，依法对打人者作出相应的治安处罚或刑事立案处理。
   • 进行伤情鉴定：员工要尽快前往正规的医疗机构进行伤情鉴定，确定受伤程度。伤情鉴定结果是后续维权的重要依据，它不仅影响公安机关对案件的定性处理，在民事赔偿诉讼中也起着关键作用。
   • 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处，责令用人单位改正违法行为，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。
   • 申请劳动仲裁或提起民事诉讼：如果员工因被打遭受了经济损失，如医疗费、误工费、护理费等，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位和打人者承担相应的赔偿责任。如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼。
3. 从证据收集角度
   • 现场证据：如果可能，员工应尽量保留现场的证据，如拍摄被打现场的照片、视频，记录在场目击者的姓名和联系方式等。这些证据可以直观地反映事件的发生经过，有助于证明打人事实的存在。
   • 医疗证据：保留好所有的医疗记录，包括病历、诊断证明、检查报告、医疗费发票等。这些证据可以证明员工的受伤情况和治疗费用支出，是计算赔偿金额的重要依据。
   • 证人证言：寻找现场的目击者，请他们出具书面证人证言或出庭作证，证明带班打员工的事实。证人证言在法律程序中具有重要的证明力。

如果遇到这种情况，不要害怕，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。