针对您提出的“面试学历造假怎么处理”这一问题，这是一个涉及职场诚信与法律责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、学历造假的法律后果
劳动合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者通过提供虚假学历等欺诈手段与用人单位订立劳动合同，该劳动合同将被视为无效。这意味着，一旦学历造假行为被发现，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
解除劳动关系：在案例中，如刘某因学历造假被公司辞退，且法院最终判决公司无需支付违法解除劳动关系赔偿金，这充分说明了学历造假行为在法律上的严重后果。用人单位在发现劳动者学历造假后，有权立即解除劳动关系，并无需承担任何法律责任。
影响个人征信：学历造假不仅可能导致失去工作机会，还可能对个人征信产生负面影响。在信用体系日益完善的今天，失信行为可能被纳入个人征信记录，影响后续的就业、信贷、社会评价等方面。
二、用人单位的处理方式
背景调查：用人单位在招聘过程中应做好入职前的重要信息核查工作，特别是对学历、职业技能、工作经历等有重点要求的岗位。通过背景调查，可以及时发现并纠正劳动者的虚假信息，防范潜在劳动争议的发生。
依法解除劳动关系：一旦发现劳动者存在学历造假行为，用人单位应依法解除劳动关系，并明确告知劳动者解除劳动合同的原因和依据。同时，用人单位应保留好相关证据，以备不时之需。
追究法律责任：在必要时，用人单位还可以向劳动人事争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求劳动者承担因学历造假给用人单位造成的损失。
三、对求职者的建议
坚守诚信底线：诚信是职场的“通行证”，也是人生的“压舱石”。求职者应如实告知用人单位自己的学历、职业技能、工作经历等重要入职信息，杜绝弄虚作假。
提升自身能力：学历只是求职的一个方面，更重要的是自身的能力和素质。求职者应通过不断学习和实践，提升自己的专业技能和综合素质，以赢得用人单位的青睐。
积极面对挑战：面对激烈的职场竞争，求职者应保持积极的心态和昂扬的斗志。即使学历存在短板，也可以通过勤奋和实干来弥补；即使履历存在空白，也可以用实际行动来填充。
综上所述，面试学历造假是一种严重的失信行为，不仅可能导致失去工作机会，还可能对个人征信产生负面影响。因此，我强烈建议求职者坚守诚信底线，如实告知用人单位自己的重要入职信息，共同构建相互信任、和谐稳定的劳动关系。