小产假15天工资应按正常出勤工资标准发放，不应扣除全勤奖。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假，其中包括小产假（流产假）。女职工在产假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这里的工资标准是指女职工正常出勤情况下的工资，全勤奖属于工资组成部分之一，只要女职工符合领取全勤奖的条件（如未迟到、早退、旷工等，在小产假期间因正常休假而非自身违规原因未出勤不应影响），用人单位就应当将全勤奖计入工资一并支付，不能随意扣除。

从全勤奖设立目的角度

全勤奖的设立通常是为了鼓励员工遵守公司的出勤制度，保持良好的出勤状态。而小产假是女职工依法享有的休假权利，并非是女职工主观上故意违反出勤规定。如果因为女职工依法休小产假就扣除全勤奖，这与全勤奖的设立初衷相悖，也不符合公平合理的原则。

从用人单位规章制度角度

如果用人单位的规章制度中有明确规定，女职工休小产假期间扣除全勤奖，那么该规定可能因违反法律法规而无效。根据《劳动合同法》，用人单位的规章制度不得违反法律、法规的规定，否则不能作为处理劳动争议的依据。女职工可以与用人单位协商要求支付全勤奖，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果用人单位在小产假期间扣除你的全勤奖，你可以先与用人单位沟通协商，说明相关法律规定和自己的权益。若协商无果，你可以收集好劳动合同、工资条、考勤记录、小产假休假证明等相关证据，向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。有问题可以继续向我咨询。