关于专柜撤店的赔偿问题，这确实是一个涉及多方主体和复杂法律关系的议题。下面，我将从劳动者、消费者以及出租方（如商场）等不同主体的角度，为您详细解析专柜撤店时的赔偿问题。
对劳动者的赔偿
经济补偿金：
- 如果专柜撤店导致您的劳动合同无法继续履行，且用人单位决定解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 如果用人单位未提前一个月通知您解除劳动合同，还需额外支付您一个月的工资作为代通知金。
- 若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，构成违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
调岗与不解除劳动关系：
- 如果专柜撤店后，双方同意由公司安排其他工作而不解除劳动关系，那么公司无需支付经济补偿金，因为劳动关系并未终止。
对消费者的赔偿
- 退款与违约责任：
- 作为消费者，您有权要求专柜退还未消费的金额，如预存款余额。如果专柜拒绝退款，您可以向消费者协会投诉或提起诉讼来维护自己的权益。
- 如果因专柜撤店导致您无法享受退货、更换、修理等权益，或者购买的商品或服务无法正常使用，专柜应承担相应的赔偿责任，包括必要的运输费用及您的实际损失。
- 如果您与专柜之间有明确的违约金条款，且专柜撤店行为构成违约，专柜应按约定支付违约金。
与商场等出租方的赔偿（如果存在租赁关系）
专柜方违约撤柜：
- 如果租赁合同中约定了提前解除合同的违约责任，包括支付违约金，那么违约金的数额将依据合同约定执行。
- 专柜撤柜给商场造成的其他损失，如前期宣传推广费用，专柜也应承担赔偿责任。
商场原因导致专柜撤柜：
- 商场应退还专柜已支付但未使用的租金、押金等费用。
- 商场还需按照合同约定支付违约金，并赔偿专柜因撤柜造成的装修损失（按装修剩余使用年限分摊）、货物搬运及处理损失、经营预期利益损失等合理损失。
综合建议
在处理专柜撤店的赔偿问题时，我建议您首先明确自己与专柜、商场之间的法律关系，并仔细查阅相关合同条款。如果可能的话，与专柜或商场进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或向相关部门申请仲裁裁决，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。