针对您提出的“自离工资怎么要回来”的问题，以下是一个详细且深入的解答指南，旨在帮助您高效、准确地处理这一问题，确保自己的合法权益得到维护。
一、明确基本权益与法律依据
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，无论您因何种原因离职，只要您为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付您相应的工资。这是您的基本权益，也是法律赋予您的保障。
二、分析离职性质与合同情况
在采取行动之前，您需要回顾自己的离职过程：
- 自离定义：确认您是主动且无预告地离职，还是与单位协商后达成的离职。
- 合同情况：检查您是否与用人单位签订了劳动合同，以及合同中关于工资支付、离职条款的具体内容。这将直接影响您后续要回工资的方式和策略。
三、尝试与用人单位协商
- 沟通准备：在协商前，整理好您的工作记录、工资条、考勤记录等证据，以证明您的工作时间和应得工资。
- 沟通方式：选择合适的时间和地点，通过面对面、电话或邮件等方式与用人单位联系。
- 沟通内容：明确表达您的诉求，即要求支付已提供劳动的相应工资。同时，了解用人单位的态度和理由，对于合理的扣除原因（如因您自离给单位造成的直接经济损失，且扣除额符合法律规定）要理性接受，但对于无故克扣要坚决反对。
四、收集并保留关键证据
无论协商结果如何，您都应提前准备好相关证据，以备不时之需：
- 劳动关系证明：劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。
- 劳动成果证明：工作任务完成情况报告、项目文件、客户反馈等，以证明您的工作价值和贡献。
- 沟通记录：与用人单位的协商记录、邮件往来、短信通知等，以证明您已积极主张自己的权益。
五、采取法律手段维权
若协商无果，您可以考虑采取以下法律手段来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 投诉流程：拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话或前往办公地点现场投诉，填写投诉登记表。
- 所需材料：携带身份证、劳动关系证明材料、工资支付凭证等。
- 处理时间：劳动监察部门会在5个工作日内决定是否受理，并在受理后60个工作日内完成调查处理。若用人单位存在违法行为，劳动监察部门将责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 申请时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
- 申请材料：仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、劳动关系证明材料、证据材料等。
- 仲裁流程：包括受理、送达、开庭、审理、裁决等环节。若仲裁裁决支持您的诉求，用人单位需在规定期限内履行支付义务。
提起诉讼：
- 准备材料：若对劳动仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书、证据材料等。
- 诉讼流程：包括立案审查、开庭审理、判决等。法院将根据事实和法律规定作出公正判决，维护您的合法权益。
六、注意事项与综合建议
- 保持理性冷静：在整个维权过程中，保持理性和冷静，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 严格遵守法律法规：通过合法途径维护自己的权益，不要采取非法手段或暴力行为。
- 注意诉讼时效：确保在规定的期限内采取行动，以免错过维权时机。
- 保留好所有证据：以备不时之需，确保在维权过程中有充分的证据支持自己的诉求。
综上所述，自离后要回工资需要遵循一定的步骤和程序。通过明确基本权益与法律依据、分析离职性质与合同情况、尝试与用人单位协商、收集并保留关键证据、采取法律手段维权等途径，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这个解答指南能对您有所帮助，祝您维权成功！